الفرق بين التدريب و التطوير
د/ بكاري مختار | Dr. BEKKARI mokhtar
24/01/2024 القراءات: 507
غالبا ما يُستخدم مصطلحا "التدريب" و"التطوير" بالتبادل، على الرغم من اختلاف معانيهما وتأثيراتهما. تهدف هذه الموضوعة إلى توضيح هذه المفاهيم، مسلطة الضوء على اختلافاتهما وأدوارهما المختلفة في تعزيز أداء وإنتاجية الموظفين.
التدريب: غالبًا ما يكون قصير الأجل، مركزًا على أدوار العمل أو المهارات المحددة. يتعلق بتعليم مهارات جديدة ذات صلة بمتطلبات عمل معينة.
التطوير: طويل الأجل وواسع النطاق، يهدف إلى النمو العام للموظف. لا يرتبط مباشرةً بالوظيفة الحالية بل يركز على الأدوار والتقدم المهني في المستقبل.
التدريب: برامج مُنظمة مثل ورش العمل والندوات، مصممة لتحسين الأداء الفوري والمعرفة المطلوبة لوظيفة محددة.
التطوير: عملية مستمرة تركز على النمو الشخصي، تعزيز المهارات، والاستعداد للتحديات والأدوار المستقبلية.
التدريب: قصير الأجل، محدد الوظيفة، يركز على أنشطة الفريق. يتعلق بالاحتياجات الفورية للشركة.
التطوير: طويل الأجل، شخصي، يركز على بناء المسيرة المهنية وتقدم المهارات. يركز أكثر على مستقبل الموظف.
التدريب، التطوير
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع