ما هو نموذج كيركباتريك؟What is the Kirkpatrick model?
د.نعيمة ابو حسنة | DR.NAEMA ABO HASNA
05/03/2024 القراءات: 144
يستخدم نموذج كيرك باتريك Kirkpatrick Model لقياس فعالية التدريب. وهو نموذج يتكون من أربعة مستويات تقييم، ويساعد على تحديد فعالية التدريب وتأثيره على أداء الموظفين وتحقيق الأهداف المحددة في المؤسسة. وتشمل المستويات كالتالي:
المستوى الأول: تقييم رضا المشاركين
– يتم تقييم رضا المشاركين في التدريب واستجابتهم للتدريب، ويمكن جمع هذه المعلومات من خلال استبيانات رضا المشاركين.
المستوى الثاني: تقييم مستوى المعرفة والمهارات
– يتم تقييم مستوى المعرفة والمهارات التي اكتسبها المشاركون في التدريب، ويمكن استخدام اختبارات وملاحظات المدربين لتقييم هذا المستوى.
المستوى الثالث: تقييم التطبيق العملي
– يتم تقييم قدرة المشاركين على تطبيق المعرفة والمهارات التي اكتسبوها في التدريب على العمل الحقيقي، ويمكن استخدام الملاحظات المباشرة وتقييم المديرين لتقييم هذا المستوى.
المستوى الرابع: تقييم تأثير التدريب على أداء المؤسسة
– يتم تقييم تأثير التدريب على أداء المؤسسة وتحقيق الأهداف المحددة، ويمكن استخدام مؤشرات الأداء وتقييم المديرين لتحديد تأثير التدريب على المؤسسة.
يمكن استخدام نموذج كريك باتريك لتحديد فعالية التدريب وتحسين الأداء وتحقيق الأهداف المحددة في المؤسسة. يجب مراعاة الجوانب الفنية والإجرائية للتنفيذ وتحديد الأهداف والمؤشرات المناسبة لتقييم التدريب بشكل فعال.
كيرباتريك
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع