ما تأثير العمالة الوافدة على العمالة المحلية؟
حسن محمد عبدالله البيتي | Hassan Mohammed Abdullah Albaiti
04/12/2023 القراءات: 1419
إن من إيجابيات توظيف الأيادي الأجنبية التنوع؛ حيث يمكن أن يؤدي تعيين موظفين أجانب إلى إحداث التنوع في مكان العمل من حيث الثقافة واللغة والخبرات، مما يؤدي إلى زيادة الإبداع وقدرات حل المشكلات، ويكفي كنموذج لذلك شركة مايكروسوفت، حيث تشير احصائيات العاملين بشركة المايكروسوفت في أواخر مارس 2017م إلى 121567 موظف بكافة قطاعات الشركة ومنتجاتها وفي أنحاء العالم، مع العلم أن شركة مايكروسوفت أمريكية الأصل، وهويتها التجارية متعددة الجنسيات.
من الإيجابيات كذلك المهارات اللغوية، حيث يتقن الموظفون الأجانب اللغات المفيدة للأعمال، مما يجعلهم أحد الأصول في الأسواق الدولية، كذلك توافر المهارات المتخصصة، حيث يكون لدى بعض الموظفين الأجانب مهارات أو معرفة متخصصة يصعب العثور عليها بين المرشحين المحليين، وكمثال على ذلك استعانت اليمن في فترة من الفترات بأطباء روس متخصصين في مجال التخدير لخبرتهم الطبية بها، في وقت كان التخدير بواسطة أطباء محليين يؤدي إلى حدوث مشاكل طبية لا تحمد عقباها.
كذلك من الإيجابية أنها فعالة من حيث التكلفة: في بعض الحالات، حيث يبدي الموظفون الأجانب استعداداً للعمل بأجور أقل من الموظفين المحليين، مما قد يكون فعالاً من حيث التكلفة لصاحب العمل، وهذا الشيء يلاحظ في الشركات المتوسطة والكبيرة في السعودية، حيث أن الشركات تعزف عن توظيف المواطنين بشكل كبير بسبب قلة الإنتاجية وارتفاع كلفة الأجور، كما يوضح ذلك منصة هيئة الإحصاء السعودي.
أما المساوئ، فتتمثل في قضايا التأشيرات، إذ ينطوي تعيين موظفين أجانب على اجتياز عمليات التأشيرة المعقدة، والتي قد تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة لصاحب العمل، وذلك في الدول الصناعية والمتقدمة.
كذلك الاختلافات الثقافية التي في بعض الأحيان إلى سوء الفهم أو مشاكل الاتصال في مكان العمل، وصولاً إلى قضايا الاندماج، حيث يكافح الموظفون الأجانب للاندماج في الثقافة المحلية، مما يجعل من الصعب عليهم التكيف مع مكان العمل والبيئة الاجتماعية.
كما أن حواجز اللغة في بعض الأحيان تؤدي إلى مشاكل في الاتصال وسوء الفهم، وصولاً إلى المسائل القانونية، إذ يجب على أصحاب العمل التأكد من امتثالهم لجميع القوانين واللوائح ذات الصلة عند تعيين موظفين أجانب، الأمر الذي قد يكون صعباً ويستغرق وقتًا طويلاً، فمن ذلك على سبيل المثال تحديد النظام التركي للعمل نسبة الأتراك إلى الأجنبي بمعدل 5:1، وهي نسبة مجحفة لبعض المنشآت الصناعية بتركيا التي باتت تعتمد على السوريين في نهضتها الصناعية.
المصادر
باس. دينا. (2017 يوليو 4). يمكن لـ Microsoft تسريح الآلاف من الموظفين وسط هزة كبيرة. صحيفة بلومبرغ. تم الاسترداد من الرابط:
https://www.bloomberg.com/news/articles/2017-07-03/microsoft-announces-global-salesforce-marketing-reorganization
المجلة الطبية. (2019 مايو 13). رئيس جمعية أطباء التخدير البروفيسور يحيى الحريبي "للطبية": مستشفيات تضع المكسب قبل سلامة المريض. تم الاسترداد من الرابط:
https://alttebiah.net/191/under-micro/%D8%B1%D8%A6%D9%8A%D8%B3-%D8%AC%D9%85%D8%B9%D9%8A%D8%A9-%D8%A3%D8%B7%D8%A8%D8%A7%D8%A1-%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D9%8A%D8%B1-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B1%D9%88%D9%81%D9%8A%D8%B3%D9%88%D8%B1-%D9%8A.html/
الهيئة العامة للإحصاء. (بدون تاريخ). " الإحصاء ": متوسط الأجر الشهري للمشتغلين السعوديين في أربعة قطاعات: 10.238 ريال. تم الاسترداد من الرابط:
https://www.stats.gov.sa/ar/news/292
شركة امتلاك العقارية. (2022 سبتمبر 5). شروط وقوانين العمل في تركيا للأجانب. تم الاسترداد من الرابط:
https://www.imtilak.net/turkey/articles/work-in-turky-for-foreigners
إدارة الأعمال العمالة
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة