تم نشر ورقة علمية ويمكن الاطلاع عليها من خلال هذا الرابط https://al-qanatir.com/aq/article/view/611
ناجي حمد صالح حمد | NAGI HAMD
31/10/2023 القراءات: 557
هدفت الدراسة الى التعرف على أثر أخلاقيات العمل على الحوكمة الشرعية في المصارف الإسلامية في ليبيا والأردن. ولتحقيق أهـداف الدارسـة تم بناء نموذج الدراسة اعتماداً على الدراسات السابقة بناء على العلاقة بين ثلاث متغيرات رئيسة في البحث، وهي أخلاقيات العمل كمتغير مستقل، والحوكمة الشرعية كمتغير تابع، والامتثال كمتغير وسيط، وشملت عينة الدراسة على عدد من موظفو المصارف الاسلامية في ليبيا، والبنوك الإسلامية الأردنية، ومن خلال المنهج الكمي الذي اختاره الباحث تم جمع (204) عينة. وتوصلت الدراسة الى أن أخلاقيات العمل لا تؤثر بطريقة مباشرة على الحوكمة الشرعية، بينما تؤثر بطريقة غير مباشرة على الحوكمة الشرعية عن طريق المتغير الوسيط الامتثال. وتبين وجود فروق ذو دلالة إحصائية في تطبيق الحوكمة الشرعية بين المصارف الاسلامية الليبية والبنوك الإسلامية الأردنية، ويرجع ذلك لعدة أسباب أهمها أن جُل المصارف الليبية لا يوجد لديها معايير حوكمة شرعية صادرة عنها او تتبنها من منظمات أخرى تعمل بها. كما قدمت الدراسة بعض التوصيات من أهمها: أن يكون لدى المصارف دليل وإطار عام وواضح لمبادئ الحوكمة المؤسسية والشرعية ومواثيق وسلوك للأخلاقيات والقوانين والتشريعات ووضوح الوظائف، توصي الدراسة المصارف الإسلامية الاعتناء بالامتثال من خلال تبني المصرف لوظيفة الامتثال وتطويرها وتأسيس نظام إدارة فعال لتقويم الامتثال.
أخلاقيات العمل، الامتثال، الحوكمة الشرعية
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة