عنوان المقالة:أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز الأداء المستدام: الدور الوسيط للمعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين The impact of green human resource management on enhancing sustainable performance:the mediating role of environmental knowledge and green behavior of employees
استهدف هذا البحث تحليل طبيعة التأثير المباشر وغير المباشر بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الأداء المستدام لشركات صناعة الأدوية اليمنية عبر إلية تنمية المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين. واعتمد تصميم البحث على المدخل الوصفي في البحوث الإنسانية، وذلك بغرض وصف الخصائص والمتغيرات الخاصة بمشكلة البحث. وتم اختيار عينة قوامها 271 موظف في شركات صناعة الأدوية التي تقع في محافظة صنعاء، وتم استخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصالحة لتحليل 191 قائمة بمعدل استجابة 70%. وبينت النتائج وجود تأثير مباشر ايجابي ومعنوي بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام، كما بينت النتائج أن المعرفة البيئية والسلوك الأخضر للموظفين يتوسط العلاقة بين ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الشركات محل الدراسة وتعزيز مستوى أدائها المستدام. وأوصت الدراسة بضرورة اهتمام إدارة الشركات محل الدراسة بزيادة مستوى تطبيق ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء، لما لها من دور محوري في تنمية المعرفة البيئية للموظفين، ومن ثم زيادة مستوى أدائهم لسلوكيات الخضراء، وبالتالي تحسين مستوى أدائها المستدام، وتمكينها من البقاء والنمو والتميز في الأسواق.
الملخص الانجليزي
This study aimed to investigate the direct and indirect impact of the practice of managing
green human resources on enhancement of the sustainable performance of Yemeni pharmaceutical companies through the mechanism of developing environmental knowledge and green behavior of employees. The research methodology was based on a descriptive approach in order to clarify the research problem’s features. A survey was used
to collect the sample of 271 employees chosen from the pharmaceutical industry, located in Sanaa governorate. The number of valid surveys was 191 which represent 70% of distributed survey. The results indicated that there is a direct positive relationship between the practice of managing green human resources and enhancing their sustainable performance level. The results also showed that environmental knowledge and green behavior of employees significantly mediates the relationship between the practice of managing green human resources and enhancing the level of their sustainable performance.
The study recommended that the considered companies’ management should pay attention to increase applying practice of green human resources management as it has an essential
role in developing employees’ environmental knowledge as well as increasing the performance level of green behaviors, which consequently improve the sustainable performance. Finally, it’s may enhance the ability of the considered companies to survive, grow and differentiate in the markets.
د/ عبدالله احمد العولقي | Abdullah ahmad al_awalki | 7111