عنوان المقالة:وقت العمل بين الدلالة المعرفية و الممارسة التنظيمية Working time between cognitive significance and Organizational practice _An approach to dimensions and perceptions
حاولنا في هذا المقال إثارة قضية جوهرية تدور حول وقت العمل
وما يحمله من دالالت ومفاهيم، تجسد الممارسات التنظيمية التي يقوم
بها المورد البشري في تسيير وقت عمله، وهذا انطالقا من أهم
المقاربات النظرية والدراسات السابقة المتعلقة بآليات اإلدارة الرشيدة
لهذا العنصر، مع الكشف عن المضيعات التي تعمل على الحد من
التحكم الفعال فيه، كل هذا من أجل صناعة وعي لقيمة الوقت وزيادة
أداء وفعالية المؤسسة المعاصرة.
الكلمات المفتاحية: الوقت، إدارة وقت العمل، تحديد األولويات،
مضيعات الوقت، الفعالية الذاتية.
الملخص الانجليزي
This article raises a fundamental issue related to work
time and its significance and concepts which embody
organizational practices carried out by the human resource in
managing his work time. This is based on the main theoretical
approaches as well as the previous studies related to the
rational management mechanisms of this element. It also
reveals the wasters which limit the ability to effectively
control time. All this aims at of creating awareness of the
value of time and improving the performance and
effectiveness of the contemporary organization.
Keywords: Time, work time management, Setting priorities,
Time wasters, Self-efficacy
تاريخ النشر
17/02/2022
الناشر
مجلة المواقف للبحوث والدراسات في المجتمع و التاريخ
نبيل علي زوي | nabil alizoui | 466