عنوان المقالة:المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الإنجاز لدى عمال المؤسسات العمومية Organizational climate and its relationship to achievement motivation among public institution workers
: تهدف الدراسة إلى معرفة النسب بين الثقافات المختلفة في المناخ التنظيم والدافعية الانجاز لدى المزارعين، انطلقنا من المفترض أن توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي الانجاز لدى عمال الكنيسة، حيث كان مجتمع تم إنشاء الدراسة من 300 فرد تم أخذها بشكل مجسم في 30 فرد، وباستخدام التطبيق الوصفي التحليلي، والاعتماد على الاستفادة من البيان كأدوات لأخذ البيانات ،تم ادخال البيانات للحزم الإحصائية ((SPSS) وتم التوصل الى وجود علاقة قوية ذات دلالة إحصائية بين المناخ التنظيمي ودافعية الإنجاز
الملخص الانجليزي
The study aims to know the ratios between different cultures in the organizational climate and achievement motivation among farmers. We started from the assumption that there is a statistically significant relationship between the organizational climate and achievement among church workers, as the community in which the study was created was 300 individuals who were taken in a three-dimensional form in 30 individuals. Using the descriptive analytical application, and relying on the use of the statement as tools for taking data, the data was entered into the statistical packages ((SPSS) and it was concluded that there is a strong statistically significant relationship between the organizational climate and achievement motivation
تاريخ النشر
23/08/2021
الناشر
مجلة أبحاث ودراسات تنمية
رقم المجلد
1
رقم العدد
8
رابط DOI
https://asjp.cerist.dz/en/article/162353
الكلمات المفتاحية
المناخ التنظيمي ، المدافعة عن الانجاز، المنظمات ; المناخ التنظيمي، دافعية الإنجاز، والمؤسسات
د. دالي لخمي | D. Lakhmi Dali | 4594