حنا حنانيا+أ.د. سمير سليمان الجمل+ أ.د. ناصر جرادات
الملخص العربي
هدفت الدراسة التعرف إلى العلاقة بين الأنماط القيادية الحديثة وإعداد القيادات في الإدارة الوسطى لدى البلديات في محافظة بيت لحم، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، تم استخدام عينة عشوائية طبقية من العاملين في بلديات بيت لحم قوامها (136) موظف. أشارت نتائج الدراسة إلى الآتي: (ممارسة الأنماط القيادية في البلديات متوسطة، وجاءت أعلى الأنماط القيادية الحديثة ممارسة: القيادة الرقمية، القيادة الموقفية، القيادة الرشيقة، القيادة التشاركية، القيادة الابتكارية، القيادة التحويلية، القيادة المرنة، تعمل بلديات بيت لحم على إعداد قيادات الإدارة الوسطى بدرجة متوسطة، كما بينت النتائج وجود علاقة طردية بين كافة الأنماط القيادية الحديثة (التحويلية، الموقفية، التشاركية، المرنة، الرقمية، الرشيقة، الابتكارية) وبين إعداد قيادات الإدارة الوسطى لدى بلديات محافظة بيت لحم. وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات أهمها: (حث القيادات في بلديات بيت لحم على إيلاء مزيد من الاهتمام للأنماط القيادية الحديثة لما لها من دور فعال في إعداد القيادات الناشئة والبديلة، تنمية المهارات القيادية من خلال برامج تدريبية موجهة لتطوير المهارات القيادية الحديثة، تشجيع اقادة على إعطاء الموظفين الفرصة للتعبير عن آرائهم والمشاركة في وضع السياسات).
الملخص الانجليزي
The study aimed to explore the relationship between modern leadership styles and the preparation of
middle management leaders in municipalities within Bethlehem Governorate. A questionnaire was
employed as the primary data collection tool, adopting a descriptive-analytical methodology. A
stratified random sample comprising 136 employees from Bethlehem municipalities was utilized. The
study's findings revealed that the practice of leadership styles in municipalities was of a moderate
degree, with the most frequently practiced modern leadership styles being digital leadership,
situational leadership, agile leadership, participatory leadership, innovative leadership,
transformational leadership, and flexible leadership. The results also indicated that Bethlehem
municipalities prepare middle management leaders at a moderate level. Furthermore, a positive
correlation was identified between all modern leadership styles (transformational, situational,
participatory, flexible, digital, agile, and innovative) and the preparation of middle management
leaders. The study concluded with several recommendations, most notably urging leadership in
Bethlehem municipalities to focus more on modern leadership styles due to their vital role in
preparing emerging and alternative leaders. It also recommended developing leadership skills through
targeted training programs and encouraging leaders to provide employees with opportunities to
express their opinions and participate in policy-making. The originality of this study lies in its
exploration of the relationship between modern leadership styles and the preparation of middle
management leaders in the context of municipalities in Bethlehem Governorate, a subject that has
been underrepresented in prior research.
تاريخ النشر
15/12/2024
الناشر
المجلة الأهلية لتكنولوجيا الأعمال واقتصاديات منطقة الشرق الأوسط وشمال افريقيا
أ.د.سمير سليمان عبد الجمل | Prof. Dr. Sameer Suleiman Abed Aljamal | 14850