مدونة د. سمير سليمان عبد الجمل
الرسوب الوظيفي وعدم وضوح المسار الوظيفي..هدف مقصود أو حرب أعصاب
أ.د.سمير سليمان عبد الجمل | Prof. Dr. Sameer Suleiman Abed Aljamal
26/07/2021 القراءات: 3608
الرسوب الوظيفي وعدم وضوح المسار الوظيفي..هدف مقصود أو حرب أعصاب
هل الرسوب الوظيفي يعزز الشفافية أم أن الشفافية مصطلح في المعاجم؟؟؟؟؟؟
بقلم: دكتور. سمير سليمان الجمل
إن علم الإدارة بقواعده وأصوله المعمول بها قسم المستويات الإدارية إلى ثلاثة مستويات، هي :
- الإدارة العليا.
-الإدارة الوسطى.
-الإدارة التنفيذية.
والهدف من هذا التقسيم هو وضوح المهام والمسؤوليات، وكذلك تحقيق الرضا الوظيفي الذي يؤدي إلى تعزيز الولاء والانتماء التنظيمي، من أجل تحقيق أهداف المؤسسة أو المنظمة أو الوزارة.
وحتى تقوم الإدارة العليا باتخاذ القرارات السوية والصحيحة والتي تحقق أهداف المنظمة وأهداف أفرادها، فإنه يجب عليها أن تتخذ قراراتها بعناية ودقة، وحتى تتحقق العناية والدقة وجب على الإدارة العليا أن تجمع البيانات والمعلومات الدقيقة من القاعدة وصولاً إلى القمة، وبذلك تضمن تعزيز الرضا الوظيفي والانتماء والولاء التنظيمي وهذا بدوره يحقق الالتزام بقواعد وسلوك أخلاقيات المهنة التي يسعى التنظيم الإداري لتحقيقها.
ولكن المعمول به في أغلب وزارتنا هو:
- أن المستويات الإدارية العليا دائماً تطلب وتطلب وتتطلب من المستويات الإدارية الدنيا (الإدارات التنفيذية) العمل بكل جهد وبضغوط متزايدة من أجل تحقيق أهداف المنظمة دون النظر إلى أهداف العنصر البشري التي أثبتت جميع الدراسات أهميته ودوره في سير العملية الإنتاجية في الاتجاه المطلوب وتحقيق الجودة والشفافية المطلوبتين.
- إهمال وإغفال تحديد المسار الوظيفي لموظفي الإدارتين الوسطى والدنيا وخصوصاً مستوى الإدارة الدنيا، مما يؤدي إلى الاحتراق الوظيفي وزيادة ضغوط العمل وبالتالي عدم الوصول إلى الهدف المنشود؟ فهل يطمح القائمون على تلك المؤسسات بتحقيق أهداف المؤسسة؟
- يتم توضيح المسارات الوظيفية والتقدم الوظيفي للمستويات الإدارية العليا (مستوى الإدارة العليا)، دون اسباب وهذا من ناحية وظيفية ومن ناحية إدارية منطقي وعملي لأن الهدف هو تحديد المسار الوظيفي والتخلص من قضية الرسوب الوظيفي.
https://pulpit.alwatanvoice.com/articles/2015/09/17/378484.html
الرسوب الوظيفي، المسار الوظيفي
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع