This study process the impact of moral guidance in achieving goals at different levels, whatever those goals are, There are rules and laws that do not change, and do not transform. If they are followed, the goals are achieved, if they are left, any work will fail.


The impact of guidance and moral support exercised by the leader, manager, or supervisor on work with the worker, employee, or executive authority, whatever it is, is one of those laws.


This study will present a model to be followed in this administrative part, which is the method of the Prophet, in moral guidance.


This will be done by an analytical approach to some of the hadiths of the Prophet, and a statement of their relationship to the basics and theories of modern management. The study aims to:


Introducing Muslims to the approach of the Prophet, in one of the aspects of management


Being guided by the Prophet’s guidance in a purely administrative aspect


The scientific rooting of the fields of moral guidance from a religious and heritage side and the statement of its relationship with modern administrative sciences


It is a theoretical study that will provide the following results:


Introducing Muslims to the approach of the Prophet, in one of the aspects of management


Serving researchers and the scientific library by studying an aspect of the Islamic heritage


Obtaining methods and ideas in the field of leadership moral guidance and linking it to contemporary administrative sciences.

إن الروح المعنوية أقوى سلاح يتسلح به الإنسان، وهي تؤثر تأثيراً مباشراً على التحفيز لتحقيق الأهداف، ولا يكفي أن يتزود أي إنسان أو مجموعة من البشر بينهم شيء مشترك مادياً فقط، ولكن الأهم أن يؤَمن هذا الإنسان أو الجماعة معنوياً.


والأفضل للإنسان أن يخوض غمار أي تجربة أو عمل وهو بحاجة إلى تعزيز وتقوية احتياجاته المادية، على أن يخوضوها بنقصان الروح المعنوية.


هذه الدراسة تعالج أثر التوجيه المعنوي في تحقيق الأهداف على المستويات المختلفة مهما كانت تلك الأهداف، فهناك سنن وقوانين لا تتغير ولا تتبدل ولا تتحول، إذا أخذ بها تتحقق الأهداف وإذا تركت وأهملت يفشل أي عمل، ومن بين هذه القوانين أثر التوجيه والدعم المعنوي الذي يمارسه القائد أو المدير أو المشرف على العمل مع العامل أو الموظف أو الجهة التنفيذية أيا كانت، هذا التوجيه من شأنه أن ينجح العمل، والعمل بخلافه ممكن أن يفشله.


قدمت هذه الدراسة نموذجا يقتدى به في هذه الجزئية الإدارية، وهو أسلوب النبي صلى الله عليه وسلم في التوجيه المعنوي، وكان ذلك من خلال منهج تحليلي لبعض النماذج الحديثية، وبيان علاقتها بأساسيات ونظريات الإدارة الحديثة


هدفت الدراسة إلى اختيار بعض الأحاديث النبوية التي ظهرت فيها مهارات التوجيه المعنوي وحللت تلك الأحاديث بشكل دقيق ومعرفة درجة كل حديث، بغرض الاسترشاد بالهدي النبوي في جانب إداري بحت، والتأصيل العلمي لمجالات التوجيه المعنوي من جانب ديني تراثي وبيان علاقته بالعلوم الإدارية الحديثة.