عنوان المقالة:ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين بالمؤسسة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز الطبيعي Work pressures and their relationship to job satisfaction among employees of the National Electricity and Natural Gas Distribution Corporation
هدفت هذه الدراسة لاكتشاف العلاقة الموجودة بين ضغط العمل الذي يعاني منه عمال المؤسسة والرضا الوظيفي تبعا لاختلاف المتغيرات الديموغرافية ( السن ، الجنس ، سنوات العمل ، المستوى التعليمي) وقد تمت الدراسة على عينة من المجتمع الأصلي والذي قدر عددهم (45) عامل واختيرت بطريقة عشوائية وتم هذا العمل بالاعتماد على الاستبيان كأداة أساسية تم التحقق من خصائصه السيكومترية ( الصدق ، الثبات )، وتمثلت الإجراءات الميدانية بالاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي الذي يلائم الدراسة و الأساليب الإحصائية التي تستخدم في الإحصاء الوصفي ، كما استخدم الباحثان الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (spss) لتفريغ البيانات ومعالجتها ، وبعد التحليل الإحصائي توصلت نتائج الدراسة إلى أن ضغوط العمل تؤثر بنسبة قليلة في بعض أبعاد الرضا الوظيفي للعمال تبعا لاختلاف بعض المتغيرات الديموغرافية وانطلاقا من هذه النتائج ختمت الدراسة بتقديم جملة من المقترحات والتوصيات
الملخص الانجليزي
Summary: The purpose of the study is to discover the relationship between the stress or work of employees and the lack of demographic variables (age, sex, grade level), the study was conducted on a handful of oceans of 45 randomly selected employees, the work is based on the information of a questionnaire, an essential tool that has proved its effectiveness by its cyclometric characteristics (reliability) an analytical descriptive approach that is appropriate for the study and statistical methods focus on descriptive statistics both researchers use social sound statistics for data transfer
Keywords: job satisfaction, work pressure
د. الازهر عبد المالك | Dr. lazhar abdelmalek | 4416