عنوان المقالة:الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. -دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية بوزيدي لخضر ببرج بوعريريج Relationship between Organizational Culture and Organizational Affiliation of the workers and employees of the health sector. - Field study in the public hospital of Bouzidi Lakhdar Borj Boureridj
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الثقافة التنظيمية والانتماء التنظيمي، وهذا من خلال الإجابة على التساؤل الذي مفاده هل للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي؟ و للإجابة على هذا التساؤل قمنا بصياغة مجموعة من الفرضيات، و قد تم استعمال المنهج الارتباطي و أداة دراسة تتمثل في استمارة تضم محورين محور خاص بأبعاد الثقافة التنظيمية و محور خاص بالانتماء التنظيمي و تم حساب صدقها بتوزيعها على مجموعة من المحكمين، و ثباتها باستعمال معامل Alpha Chronbakh و تم توزيعها على عينة تتمثل في 104 فرد تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم استرجاع 98 استمارة، و تم تفريغها و تحليلها و تفسيرها من خلال استعمال مجموعة من الوسائل الإحصائية باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 10، المتمثلة في (المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، معامل ANOVA، و T-test). وقد تم التوصل إلى مجموعة من النتائج من خلال أسئلة الدراسة وفرضياتها والمتمثلة فيما يلي: أن للثقافة التنظيمية علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. ولأبعاد الثقافة التنظيمية المتمثلة في (القيم التنظيمية، التعلم التنظيمي، العمل الفرقي، القوانين والأنظمة، نظام الحوافز ونظام الاتصالات) علاقة ذات دلالة إحصائية بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي. وكما توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الشعور بالانتماء التنظيمي لدى عمال وموظفي القطاع الصحي وفق متغيري السن والجنس.
الملخص الانجليزي
cette étude est de connaître la corrélation entre la culture organisationnelle et l’affiliation organisationnelle, et travers de réponse à la question de est-ce que la culture organisationnelle a une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire ? Et pour répondre à cette question on formule des hypothèses et utilisons la méthode corrélationnelle et l’outil d’étude est le questionnaire qui contient de deux axes, le premier axe concernant les dimensions de la culture organisationnelle qui comporte 36 items, et le deuxième axe concernant l’affiliation organisationnelle qui comporte 24 items et puis calculons la fiabilité de questionnaire par le jugement des experts et professeurs, et sa stabilité par l’usage le coefficient de Alpha Cronbach, et les distribuer aux 104 membres choisissons par l’échantillonnage aléatoire simple et récupérons 98 questionnaires, et puis les vider, les analyser et les expliquer par l’usage de SPSS 10 et utilisons les instruments statistiques (Moyen, Déviation, Coefficient de corrélation Pearson, Anova, T-test) et nous sommes arrivé aux résultats suivants : La culture organisationnelle a une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire. Les dimensions de la culture organisationnelle (Valeurs organisationnelles, l’Apprentissage organisationnel, Travail de groupe, Système de motivation et Système de Communication) ont une corrélation significative avec l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire. Il n’ya pas des différences statistiques significatives aux sensations de l’affiliation organisationnelle chez les travailleurs et les employés de secteur sanitaire selon les deux variables démographiques (Sexe et l’âge).
تاريخ النشر
22/05/2014
الناشر
DSpace University Mohamed Lamine Debaghine Setif 2.
عبد السلام حمادوش | Abdessalam Hamadouche | 3349