نظرا لأهمية عضو هيئة التدريس في الجامعات ومكانته ودوره البارز في تحقيق أهداف الجامعة فقد هدفت هذ الدراسة إلى
التعرف على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضا هيئة التدريس في الجامعة العربية الأمريكية في فلسطين، كما هدفت إلى الكشف عن أثر متغيرات (الجنس، والخبر ، والرتبة الأكاديمية، والراتب، والكلية) على مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضاء
هيئة التدريس في الجامعة العربية الأمريكية في فلسطين.
ولتحقيق هذا الهدف فقد تم تحليل إجابات عينة قوامها (90) عضو هيئة تدريس في الجامعة العربية الأمريكية من المجتمع الأصلي البالغ (129) أي ما نسبته (70%)
وقد قام الباحث ببنا وتطوير أداة للدراسة حيث تضمنت خمسة محاور للرضا الوظيفي وهي (النمو المهني، وظروف العمل،
ونظام الرواتب والحوافز والترقيات، والنمط القيادي للإدارة، والقوانين والأنظمة).
وقد ﰎ استخدام البر مج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS) من أجل الإجابة على أسئلة وفرضيات الدراسة
وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها أن مستوى الرضا الوظيفي لدى أعضا هيئة التدريس في الجامعة العربية
الأمريكية بشكل عام كان متوسطا حيث بلغ المتوسط الحسابي ( 2.84 ) . وأقترح الباحث مجموعة من التوصيات من أهمها
اعادة النظر في سياسة الجامعة تجاه قواعد واجراءات الترقية بما يمكن تيسيرها ويضمن الثقة والموضوعية والعدالة،
وإعادة النظر في نظام الكادر الجامعي وخاصة الأمور المتعلقة بشق الرواتب والحوافز.
الملخص الانجليزي
Because of the importance of academic staff at universities, and their prominent role in achieving the aims of the universities , this study aimed at knowing the level of job satisfaction of the members of the teaching staff in the Arab American University in Palestine, it also aims at uncovering the impact of demographic factors (sex factors, experience in the university education, the academic rank, the salary and the type of faculty), at the level of job satisfaction among academic staff in the Arab American University in Palestine. To achieve this purpose a(90) members of the academic staff were taken out of the total population of the said teaching staff, whose number amounted to( 129) members, which is rate of(70%). The researcher constructed and developed the research tools. These included five axes of job satisfaction; which are (the professional development, conditions of work, the salaries, incentives and promotions system, the leadership pattern of the Administration ,and the laws and regulations.) The Statistical Packages for Social Sciences (SPSS) were used to test the trends of the respondents in the hypotheses adopted by the study
The study concluded that the level of job satisfaction with the members of academic staff in
the said university, in general, was low; as the arithmetic mean was. The researcher
recommends that The university has to review the regulations and laws and set clear and fair
policies in the system of promotions, and The university must review the unified cadre
system especially in relation to the financial matters such as salaries .
شاهر محمد عبيد | Shaher Obaid | 2725