هدفت الدراسة إلى التعرف على تمكين العاملين وعلاقته بتعزيز ثقافة الإنجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح. يتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بلدية دير البلح والبالغ عددهم (117) عاملاً، وتم اختيار عينة الدراسة من جميع العاملين باستثناء قطاع الخدمات حيث بلغ عددهم (65) عاملاً. ولتحقيق أهداف الدراسة طورت استبانة لجمع البيانات، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي للتوصل إلى نتائج الدراسة والتي كان من أهمها: وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين تمكين العاملين وتعزيز ثقافة الانجاز لدى العاملين في بلدية دير البلح، وتوصي الباحثة بضرورة التنوع في أشكال تمكين العاملين المقدمة من قبل بلدية دير البلح (تفويض الصلاحيات، المعرفة والمعلومات، والتدريب والتطوير)، بالإضافة إلى الاهتمام بتطوير العاملين عن طريق منحهم برامج تدريبية تتميز بالحداثة وعدم التكرار.
الملخص الانجليزي
The study aims is to identify the relationship between empowerment of employees and the culture of achievement among the employees of the municipality of Deir al-Balah.
The study population consists of all the employees of the municipality of Deir al-Balah with a total number of (117) employees. The sample of the study includes all the employees except those working in the service sector, with a total number of (65) employees.
In order to achieve the objectives of the study, a questionnaire was developed to collect the data and the descriptive analytical method was used to reach the study results. the main results indicate the existence of a significant positive correlation between the empowerment of employees and the promotion of culture of achievement among the employees of municipality of Deir al-Balah,
The researcher recommends the need for a diversity in the ways of empowerment of employees provided by the municipality of Deir al-Balah (assignments of authorities, knowledge and information, training and development)in addition to the interest of developing the employees by offering them modern training programs with no repetition.
شذا سليم عبد العزيز ابو سليم | shatha S.A. Abusalim | 3484