واقع إدارة الموارد البشرية في ظل التحديات الراهنة )المؤسسة الجزائرية نموذجاً(، 05-06 ماي2015
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الإطار النظري للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية وفرضياته الأساسية ودراسة إشكالية التوافق بين استراتيجية إدارة الموارد البشرية واستراتيجية المؤسسة. فالموارد البشرية تعتبر مصدر للميزة التنافسية الغير قابلة للتقليد، وضمن هذا الإطار ينظر إلى الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية على أنه الآلية الشاملة التي يمكن بواسطتها دمج إدارة لموارد البشرية ضمن باقي العمليات التسييرية بما يحقق الأهداف الاستراتيجية، ويحقق اندماج وتوافق استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع استراتيجية المؤسسة، وعلى المستوى التشغيلي عن طريق برمجة الاحتياجات من الموارد البشرية لتحقيق الاستراتيجيات الوظيفية.
تاريخ النشر
05/05/2015
الناشر
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية، جامعة ابن خلدون تيارت
الكلمات المفتاحية
الاستراتيجية، الموارد البشرية، استراتيجية الموارد البشرية، استراتيجية المؤسسة.
بن حميدة هشام | BENHAMIDA Hichem | 7112