عنوان المقالة:دور جودة حياة العمل في تعزيز الارتباط الوظيفي: بالتطبيق على المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية The Role Quality of Work Life Improving Work Engagement: An Empirical Study at the Yemeni Public Telecommunications Corporation
اهتم هذا البحث بتحليل طبيعة العلاقة بين تطبيق أبعاد جودة حياة العمل في المؤسسة العامة للاتصالات اليمنية وتعزيز ارتباط العاملين بوظائفهم، ولتحقيق ذلك، فقد تم اختيار عينة قوامها 330 موظف، في المركز الرئيس للمؤسسة العامة للاتصالات وفروعها بأمانة العاصمة صنعاء، وذلك باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلك. وتم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA)للتحقق من صدق المقاييس المستخدمة في الدراسة، وكشفت نتائج التحليل العاملي عن انخفاض أبعاد جودة حياة العمل من ستة أبعاد إلى خمسة أبعاد من خلال دمج بعد المشاركة في اتخاذ القرارات وأسلوب الرئيس في الإشراف تحت بعد واحد، وأمكن تسميته بأسلوب الرئيس في الإشراف، كما عمل التحليل العاملي على تخفيض أبعاد الارتباط الوظيفي من ثلاثة أبعاد إلى بعدين من خلال دمج بعد الحيوية والحماس في العمل مع التفاني في العمل تحت بعد واحد أمكن تسميته بالحماس والإخلاص في العمل . وبينت النتائج وجود علاقة معنوية بين تطبيق أبعاد جودة حياة العمل في المؤسسة العامة للاتصالات محل الدراسة وتعزيز ارتباط العاملين بوظائفهم.
الملخص الانجليزي
This study examined the effect of the quality of work life on improving work engagement in the Yemeni Public Telecommunications Corporation. In order to achieve this objective, a sample of 330 employees was selected from the the head quarters of the Yemeni Public Telecommunications Corporation, located in Sana'a, the capital city of Yemen. The study used a survey to collect preliminary data required for the study The exploratory factor analysis (EFA) was used to check the validity of the measures used in the study. The EFA analysis revealed that the number of dimensions of quality of work conditions decreased from six dimensions to five dimensions due to the combination of the dimensions of participation in decision-making and the president's style of supervision under one dimension, called the president's style of supervision. The EFA analysis also decreased the dimensions of work engagement from three dimensions to two dimensions by combining the dimensions of vitality and enthusiasm at work and dedication to work and dedication to work under one dimension, called enthusiasm and sincerity work. The results also revealed that the practice of distancing the quality of work life has a significant relationship with the improvement of work engagement in the Yemeni Public Telecommunications Corporation.
تاريخ النشر
18/04/2018
الناشر
مجلة الدراسات الاجتماعية جامعة العلوم والتكنولوجيا - اليمن
د/ عبدالله احمد العولقي | Abdullah ahmad al_awalki | 7141