عنوان المقالة:مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً
محمد أحمد حمدتو احمد | Mohammed Ahmed Hamadtu Ahmed | 6080
نوع النشر
مجلة علمية
المؤلفون بالعربي
د. محمد أحمد حمدتو أحمد
المؤلفون بالإنجليزي
Dr. Mohammed Ahmed Hamadtu Ahmed
الملخص العربي
جاءت هذه الدراسة تحت عنوان مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً_ دراسة وصفية تحليلية، وذلك من أجل قياس أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونياً علي تنمية العنصر البشري الدراسة لاختبار الفرضيات الآتية: 1/ هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونياً وأهداف المؤسسات. 2/ هناك علاقة بين تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً ومدي توفر البنية التحتية. 3/ هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونياً وتطور المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلي أهم النتائج الآتية: 1/ تعتبر إدارة الموارد البشرية إلكترونياً مهمة جداً، بل وتؤثر تأثيراً كبيراً في تحقيق أهداف المؤسسات ومنظمات الأعمال. 2/ إن إدارة الموارد البشرية إلكترونياً يمكن تطبيقها في القطاعين العام والخاص ومن شأن ذلك أن يعزز البنية التحتية ويزيد كفاءتها. 3/ اكتسبت إدارة الموارد البشرية إلكترونياً أهمية كبيرة في تطوير المؤسسات كما في بعض الدول المتقدمة (مثل بريطانيا) طبقت التجربة وحققت نجاحاً كبيراً.
تاريخ النشر
01/06/2015
الناشر
مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الاسلامية - السودان
رقم المجلد
1
رقم العدد
رابط خارجي
https://hsracademy.com/upfile/2018/06/%D9%85%D8%B7%D9%84%D9%88%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D9%82-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A7%D9%8B-%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%B5%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%AD%D9%84%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A9.jpg
الكلمات المفتاحية
إدارة - الموارد البشرية - إلكترونياً
رجوع