عنوان المقالة:الإدارة الحديثة لقيادة التغيير داخل المنظمة
ساعد هماش بن بلقاسم | SAAD HEMACHE | 9855
نوع النشر
مؤتمر علمي
المؤلفون بالعربي
أ. ساعــد همـــاش ، أ. وليـد حمـــــادي، أ. باديس لونيس
الملخص العربي
تعد مسايرة التكنولوجيات الحديثة ونظم إدارة المعرفة وتقنياتها المتطورة ضرورة لا مناص منها لمختلف المنظمات بشتى أصنافها، مما يوجب عليها إتباع استراتيجيات عصرية تساعدها على الاندماج والتكيف، ولا يتأتى ذلك إلا بإتباع أساليب إدارية حديثة كمدخل ومنطلق لقيادة التغيير والانتقال من مرحلة إلى أخرى والبحث عن الأفضل وكل ما هو جديد. وانطلاقا من فكرة التغيير ومسايرة التكنولوجيات لإدارة وتسيير الموارد البشرية بحداثة فإن هذه الورقة البحثية تطرح موضوع الإدارة الحديثة لقيادة التغيير داخل المنظمة بنوع من التفصيل والتحليل وفق طرق وقواعد حديثة، حيث ستتطرق لمفهومي الإدارة الحديثة وقيادة التغيير داخل المنظمة وعوامله واستراتيجياته ومراحل تأثيره على الموظفين وموقفهم منه، ثم تبيين المبادئ والمراحل الحديثة للتغيير الناجح في ظل ما تشهده المنظمات باختلاف أصنافها من تطورات وتقنيات معرفية وتكنولوجيات حديثة. وتكمن أهمية هذه الورقة البحثية في كونها تطرقت لموضوع جد مهم بالنسبة للمنظمات على اختلاف أصنافها، ألا وهو موضوع قيادة التغيير داخل المنظمة بإتباع أساليب الإدارة الحديثة وما له من أهمية بالغة وبعد تنظيمي سواء بالنسبة للمنظمة ككيان اجتماعي واقتصادي، أو بالنسبة للمورد البشري كجزء لا يتجزأ من المنظمة، وستنتهج الورقة البحثية منهجا وصفيا وفق عنصري الوصف والتحليل لتوصيف وتفسير هيكلها البحثي المكنون أساسا من عناصر محورية ترتكز على مفهومي الإدارة الحديثة وقيادة التغيير وعوامله، مراحل تأثيرات التغيير على المورد البشري، إستراتيجيات، مبادئ ومراحل قيادة التغيير.
تاريخ النشر
15/12/2015
الناشر
مخبر الدراسات السوسيواقتصادية للحياة اليومية
رقم المجلد
1
رقم العدد
1
ISSN/ISBN
978-9947
الصفحات
21-32
رابط الملف
تحميل (245 مرات التحميل)
رابط خارجي
https://frdep.academia.edu/Departments/Sociologie/Documents
الكلمات المفتاحية
الإدارة الحديثة، قيادة التغيير، المنظمة، المورد البشري (الموظف)
رجوع