عنوان المقالة:الدور الوسيط لتبادل المعلومات في العلاقة بين رأس المال البشري وأداء الموظفين The mediating role of information exchange in the relationship between human capital and employees' performance
د. عبدالكريم محمد الروضي , بروفسور سعدون ناصرالهيتي , استاذ مساعد دكتور ماجد مهيوب الدبعي
المؤلفون بالإنجليزي
ABDULKAREM MOHAMMED AYAY AL-RAWDHI , SADUN NASER YASSIN ALHEETY , MAGED MUSTAFA MAHYOUB AL-DUBAI
الملخص العربي
تبحث هذه الدراسة في تأثير المتغير المتوسط على تبادل المعلومات على العلاقة بين رأس المال البشري وأداء العاملين في الهيئات التنظيمية في الجمهورية اليمنية. تم استخدام منهجية الوصف التحليلي الإيجابي. تم جمع البيانات عن طريق تحليل بيانات الاستبيان. المتغيرات المستقلة هي عناصر من رأس المال البشري (الخبرة والإبداع) والمتغير هو تبادل المعلومات والمتغير التابع هو أداء العمال.
يشمل المسح المستويات الإشرافية للموظفين الإداريين في مختلف إدارات المكتب المركزي وفروعه المركزية. تم استخدام أداتين إحصائيتين مختلفتين من البرنامج الإحصائي لتحليل المعادلات ، نموذج القياس ، النموذج الهيكلي لاختبار الفرضيات واستخدام الأساليب الإحصائية مثل طرق الاختلاف في تحليل البيانات.
تناولت الدراسة تأثير (تبادل المعلومات) كعامل وسيط على العلاقة بين عناصر رأس المال البشري (الخبرة والإبداع) وأداء الموظفين. توضح الدراسة أن هناك دلالة إحصائية إيجابية (لتبادل المعلومات) للعلاقة بين مكونات رأس المال البشري (الخبرة والإبداع) وأداء الموظف. أظهرت النتائج مؤشرا إيجابيا قويا لتبادل المعلومات في العلاقة بين رأس المال البشري وعوامل أداء الموظفين. تدعم نتائج هذه الدراسة وتؤكد النظريات في هذا المجال التي تدعم الاعتقاد بأن تبادل المعلومات من رأس المال البشري في المنظمات هو أداة مهمة لتحقيق الميزة التنافسية والميزة الاقتصادية للمنظمات القائمة.
الملخص الانجليزي
This study examines the effect of the medium variable on information exchange on the relationship between human capital and the performance of workers in regulatory bodies in the Republic of Yemen. The positive analytical description methodology has been used. Data were collected by analyzing questionnaire data. Independent variables are elements of human capital (experience and creativity) and the variable is the information exchange and the dependent variable is the performance of workers.
The survey includes supervisory levels of administrative staff in various departments of the central office and its central branches. Two different statistical tools were used from statistical software to analyze equations, the measurement model, the structural model for testing hypotheses and the use of statistical methods such as the methods of variation in data analysis.
The study tackled the impact of (information exchange) as an intermediate factor on the relationship between elements of human capital (experience, creativity) and performance of employees. The study shows that there is a positive statistical significance for (information exchange) of the relationship between human capital components (experience, creativity) and employee performance. The results showed a strong positive indicator of information exchange in the relationship between human capital and employee performance factors. The results of this study support and confirm the theories in this field that support the belief that the information exchange of human capital in organizations is the important tool to achieve the competitive advantage and economic advantage of existing organizations.
د. عبدالكريم محمد حسين الروضي | Dr. Abdulkarem Mohammed Hussein Al-Rawdhi | 15280