- تفاصيل التسجيل
- تاريخ التسجيل: 5 سنة
- الأسماء:عبد الوهاب ’ صوفي
- المهارات
- الموارد البشرية معالجة البيانات
- الجامعة / المؤسسة
-
جامعة أبو بكر بلقايد - تلمسان
- احصائيات الانشطة
- معامل التواصل العلمي:1.27
- نقاط النشاط التواصلي:10.50
- عدد الزيارات:4824
- عدد الاعجابات :1
- المواضيع:0
- المتابعون:2
- المسجلون عبر هذا الحساب :0
نبذة مختصرة
- تسيير وتنمية الموارد البشرية. - السلوك التنظيمي. - التربية والتعليم. - العقد النفسي.
دكتوراه
التخصص:علم النفس
دكتوراه
10/10/2007 - 11/11/2014
الماجستير
التخصص:علم النفس
ماجيستير
11/10/2003 - 14/03/2007
بكالوريوس
التخصص:علم النفس
ليسانس
15/09/1999 - 16/06/2003
النشاطات الأكاديمية
المدينة في العالم العربي : الواقع والتطلعات
عضو لجنة علمية
الدولة:تونس
21/08/2019
المؤتمر الدولي الكنوز البشرية الحية والتدبير المستدام للبيئة والموارد الثقافية السياحية ، مقاربات في الذكاء الترابي لتنمية الواحات والمناطق الجبلية والمجالات القروية المغاربية والافريقية والاورو متوسطية" ا
مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:المغرب
15/06/2019
- مؤلف جماعي المباحث الأنثروبولوجية ورهانات التنمية المستدامة بين السند النظري ومرجأ الاجراء الميداني ،
الاشتراك في تأليف كتاب
الدولة:الجزائر
06/06/2019
الملتقى الدولي الأول حول" التراث الثقافي والتنمية المستدامة" صناعة السياحة في حوض البحر المتوسط يومي 05-06 ديسمبر 2018
مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:الجزائر
05/12/2018
في الملتقى الدولي الخامس حول : مجتمع المعرفة وتحديات التنمية المستدامة في العالم العربي،
مشاركة في مؤتمر/ندوة
الدولة:تونس
21/08/2017
العقد النفسي:
انهينا اليوم اشغال الملتقى الوطني الموسوم :" نمط التعلق طفل اب / ام واثره على نمو الشخصية وظهور الاضطرابات العاطفية والسلوكية والجسمية من حيث المفهوم والقياس والتشخيص والعلاج" .تحت: "اشراف مخبر البحوث في القياس النفسي وتطبيقاته"
العقد النفسي في المؤسسة يمتد إلى تحديد الهدف المشترك، وتعزيز روح الفريق، وتحفيز الابتكار. كما يتضمن فهمًا مشتركًا للقيم والثقافة المؤسسية، ويسهم في تعزيز التعاون والمرونة في التعامل مع التحديات المشتركة.
كما ان العقد النفسي في المؤسسة يشير إلى التوقعات والاتفاقات الغير مكتوبة بين أفراد المؤسسة حول السلوكيات والمبادئ. يشمل ذلك الثقة، والالتزام، والتواصل، وفهم الأدوار. يكون لهذا العقد تأثير كبير على الأداء والتفاعلات داخل المؤسسة.