يتناول هذا الكتيب ظاهرة شائعة في المؤسسات العامة، وخصوصا في الوطن العربي، لما لهذه الظاهرة من آثار مدمرة على المؤسسة وعلى نموها واستمراريتها. وسيتم الحديث في هذه الكتيب عن عدة أمور داخل التنظيم، والتي لها علاقة مباشرة في تحقيق أهداف المنظمة ونموها واستمراريتها، كالابداع الوظيفي، والاستغراق الوظيفي، والحوكمة، والتي تنعكس على أداء الموارد البشرية التي تعتبر الأساس في تحقيق أهداف المنظمة وسيرها في ركب المنظمات المنافسة ومواكبة التطورات الحاصلة في ظل نظام العولمة، مع التركيز على ظاهرتيت متضادتين وهما العدالة التنظيمية والاستبداد التنظيمي. ومن خلال الدراسات التي أجريت في مجالات العدالة والتنظيمية والاستبداد التتنظيمي سيتم التوضيح والاستنتاج أن وجود العدالة التنظيمية لا يعني بالضرورة عدم وجود الاستبداد التنظيمي، وأن على قادة المنظمات وصانعي السياسات العمل بكا ما لديهم من قدرات وطاقات للتخلص من ظاهرة الاستبداد التنظيمي، من منطلق التخلص من السلبيات وتعزيز الإيجابيات.
أ.د.سمير سليمان عبد الجمل | Prof. Dr. Sameer Suleiman Abed Aljamal | 14167