arid.my/0007-6936
طاهر شيخ قادة
TAHAR Cheikh kada
[email protected]
213770185135
الجزائر - وهران
أخرى أخرى
تاريخ التسجيل : 25/08/2022 ARID Registration Date :
نقاط النشاط التواصلي : 4.05 A-Index :
معامل التواصل العلمي : 1.11C-Index :
المتابعون: 2Followers :
عدد الأوسمة: 3Badges :
البحوث المنشورة : 7Published Research :
عدد زوار الصفحة الشخصية : 1416Visitors :
المسجلون في المنصة عبر حساب الباحث : 0Registered Users through the researcher :

النبذة المختصرة

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية في المنظمة ,وأكثرها حساسية , كونها مع أهم عنصر من عناصر الإنتاج و أكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بالتغيرات البيئية الداخلية و الخارجية. فالمنظمة عن طريق إدارة الموارد البشرية تتمكن من إحراز الكثير من المزايا التنافسية التي تمكنها من مواجهة التحديات البيئية وضمان الاستمرار و البقاء. فإدارة الموارد البشرية تتعامل تخطيطيا و تنظيميا و توجيهيا و رقابة مع الفرد في المنظمة,و الذي يتميز بحاجات و رغبات و قيم و اتجاهات و سلوك قد لا يمال فيه فرد أخر في بيئة عمله ,او قد لا يملك الاستعداد لتغيير ما يحمله من خصائص ,حيث تهتم المؤسسة اهتماما كبيرا بتكوين العمال و الإطارات و هذا تلبية لحاجاتها حيث يعتبر الهدف الأساسي من التكوين هو مواكبة التطورات و تكيف العامل مع منصب عمله إضافة لاعتباره ممارسة تنظم و ترتب بطريقة معينة لتكسب الفرد مهارات و إمكانية للتعلم بسهولة,و على هذا الأساس حاولنا التطرق من خلال بحثنا هذا لموضوع العدالة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة “ Moderating Variable ”بين هنـــدســـة التكويــــــن والأداء المهني في مؤسسة سوناطراك مركب فصل غاز البترول GP1/Z.

المهارات

- الإدارة - تحليل الأعمال - قانون العمل - التدقيق - الموارد البشرية - البحوث القانونية - معالجة البيانات - معالجة الطلبات - البحث في الويب - إدارة الوقت