أصبحت وظيفة إدارة الموارد البشرية لا تقتصر على الدور التقليدي كاستقطاب القوى العاملة والتعيين وصرف الأجور ومنح الإجازات فقط، بل أخذ دورها يتسع ليصبح أكثر شمولا وتخصصا وأصبح لإدارة الموارد البشرية اليوم دورا استراتيجيا يتطلب كفاءات متخصصة ومؤهلة تأهيلا كفؤا لمزاولة الجوانب المتعددة من نشاطاتها، لأنها أصبحت تمارس مهام متخصصة إستراتيجية إلى جانب المهام التنفيذية.
ولمزيد من التفصيل في هذا الموضوع سنتناول:
- ماهية إدارة الموارد البشرية
- الأداء وتقيم أداء الموارد البشرية
- مدخل حول التدريب
الملخص الانجليزي
The function of human resources management is no longer limited to the traditional role of attracting workers, appointing, paying wages and granting leave only, but its role has expanded to become more comprehensive and specialized. Today, human resources management has a strategic role that requires specialized and qualified competencies to carry out the various aspects of its activities, because it has begun to carry out specialized strategic tasks in addition to executive tasks.
For more details on this topic, we will discuss:
- What is human resources management
- Performance and evaluation of human resources performance
- Introduction to training
البروفيسور :بركات احمد | Professeur. BERKAT AHMED | 19177