الاحباط الوظيفي واقع مرير

ميز محمد خليفة ضو | Meaz mohammed kalefa dhaw

14/05/2020 القراءات: 7359  

---

عندما يرى الموظف الجيد أن مديره يقوم بتعيين الأشخاص الذين لا يناسبون الوظيفة، يشعر بأنه مقيّد في عمله، ويشعر بالإحباط. وكذلك الحال عند ترقية الشخص الخاطئ، فيشعر الموظف الجيد بالضعف والظلم، لشعوره بأنه أحقّ بتلك الترقية. وذلك الشعور قد يخلق الإحباط الوظيفي

يعرف ويحلل الإحباط الوظيفي بأنه حالة نفسية تصيب الموظف عندما يواجه معوقات تحول دون تحقيق رغباته الوظيفية.
هل الإحباط الوظيفي حالة فردية أم أنه تحول إلى ظاهرة منتشرة في جميع المجتمعات نتيجة لتفشي الواسطة و المحسوبية؟

من أسباب الإحباط الوظيفي أن الكثير من الموظفين *تحملوا الصعاب في مسيرتهم العملية خلال سنوات طوال، ووصلوا بعد استثمار ما يملكونه من وقت وجهد إلى خبرة غنية ،ومع ذلك يواجهون بالتهميش وسوء التقدير، وتطفئ شعلة العطاء والإبداع، بل ويترك العنان لبعض الإداريين أن يتسلطوا عليهم ويتحكموا في مستقبلهم المهني، ويصادروا أدوات نجاحهم، ، ويحرمونهم من الحوافز الوظيفية التي يستحقون .وأحيانا قد يصاب بعض الموظفين بالإحباط عند عدم قناعتهم بالإدارة ،فقد يتولى الإدارة من لايفقه فيها ولا في العمل شيئا ،فيمارس بأسلوب عشوائي ارتجالي متخبط وبالتالي يصاب بعض الموظفين المدركين لطبيعة العمل بالإحباط الشديد لعدم قناعتهم بما تقوم به الإدارة من عمل غير مبني على تخطيط ولانظام .

إذا كان الإنسان يعاني من الإحباط الوظيفي وبدأت طاقته تنفد فإن هناك مجموعة من الخيارات أمامه أما التحمل والاكتفاء بالأمل في تحسن الوضع وترك الأمور على ما هي عليه حتى تتلاشى الحالة بفعل الزمن لكن المشكلة في هذا الحل هي أن الوضع ربما لا يتحسن أبدا وإنما قد يتدهور أكثر حتى يفقد الإنسان رغبته في العمل، أو الحصول على إجازة طويلة للابتعاد عن جو العمل ولكن في هذه الحالة فإن الموظف يكون عليه دائما العودة عاجلا أو آجلا، أو الاستقالة من العمل.

وفي ظل غياب العدالة الوظيفية أفضل علاج للإحباط الوظيفي هو احتساب العمل خالصاً لوجه الله وعدم البحث عن ثناء الناس ومدحهم وتقديرهم، فالأجر من الخالق عز وجل خير وأبقى..

الاحباط..الوظيفة..الادارة

---

---

مواضيع لنفس المؤلف

---

مواضيع ذات صلة