عنوان المقالة:الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وعلاقته بالمرونة المهنية وصنع القرار لدي القادة بالجامعات الحكومية Attitude towards artificial intelligence applications and its relationship to professional flexibility and decision-making among leaders in public universities
د. رابعه عبدالناصر محمد د. نورا احمد الباز استاذ مساعد بقسم علم النفس مدرس بقسم علم النفس كلية الدراسات الإنسانية بتفهنا الأشراف كلية الدراسات الإنسانية بتفهنا الأشراف جامعة الأزهر جامعة الأزهر
المؤلفون بالإنجليزي
Dr. Rabaa Abd-el-Nasser Dr. Nora Ahmed El-Baz Assistant Professor of Psychology Lecturer in the Department of Psychology, Department of Psychology Faculty of Humanities Tafahna Al Ashraf, Faculty of Humanities Tafahna Al Ashraf, Al -Azhar University, Dakahlia, Egypt Al -Azhar University, Dakahlia, Egypt
الملخص العربي
هدفت الدراسة الي التعرف علي مستوي الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لدي القادة بالجامعات الحكومية ، كما هدفت الى التعرف على العلاقة بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمرونة المهنية وصنع القرار، وامكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال صنع القرار والمرونة المهنية ، والفروق في الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وفقا للنوع ، تكونت عينة الدراسة من ( 113 ) قائد بالجامعات الحكومية بواقع ( 66 ) ذكور ، و( 47 ) إناث ، تراوحت أعمارهم ما بين( 45- 55 )عاماً بمتوسط حسابي قدره (50.34) وانحراف معياري (3.46) ، واستخدمت الباحثتان الأدوات الأتية : مقياس الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي ، والمرونة المهنية وصنع القرار ( اعداد الباحثتان ) ، وتوصلت الدراسة الي النتائج الأتية : عن وجود مستوي مرتفع دال احصائياً من الاتجاه نحو تطبيقات الذكاء الاصطناعي لدي القادة بالجامعات الحكومية ، ووجود علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي والمرونة المهنية، وكذلك وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة احصائيا بين الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي وصنع القرار، وامكانية التنبؤ بالاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي من خلال المرونة المهنية وصنع القرار، ووجود فروق دالة احصائيا بين متوسطي درجات القادة بالجامعات الحكومية نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في اتجاه الذكور ، وقد تم تفسير النتائج فى ضوء ما انتهت إليه نتائج البحوث والدراسات السابقة ، وتقديم بعض التوصيات والمقترحات .
الكلمات المفتاحية : الاتجاه نحو استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي ، المرونة المهنية ، صنع القرار، القادة بالجامعات الحكومية
الملخص الانجليزي
The study aimed to identify the level of attitude towards using artificial intelligence applications among leaders in public universities. It also aimed to identify the relationship between the attitude towards using artificial intelligence applications and professional flexibility and decision-making, and the possibility of predicting the attitude towards using artificial intelligence applications through decision-making and professional flexibility, and the differences in the attitude towards using artificial intelligence applications according to gender, The study sample consisted of (133) leaders in public universities, (66) males and (47) females, their ages ranged between (45-55) years with an arithmetic mean of (50.34) and a standard deviation of (3.46). The researchers used the following tools: a scale of attitudes towards using artificial intelligence applications, professional flexibility and decision-making (prepared by the researchers), The study reached the following results: There is a statistically significant high level of attitude towards artificial intelligence applications among leaders in public universities, and there is a statistically significant positive correlation between the attitude towards using artificial intelligence applications and professional flexibility, as well as the presence of a statistically significant positive correlation between the attitude towards using artificial intelligence applications and decision-making, and the possibility of predicting the attitude towards using artificial intelligence applications through professional flexibility and decision-making, and the presence of statistically significant differences between the average scores of leaders in institutions towards using artificial intelligence applications in the direction of males. The results were interpreted in light of the results of previous research and studies, and some recommendations and proposals were presented.
Keywords: Attitude towards artificial intelligence applications ,professional flexibility, decision-making ,leaders in public universities.
دكتورة \ رابعة عبدالناصر مسحل | dr.Rabaa abdel Nasser | 7587