إن فكرة التعلّم الاجتماعي للموظفين الذين يتعلمون من بعضهم عبر مشاركة المعارف، غالباً ما تعتبر محرّمة وممنوعة كونها تقلل من قيمة المحتوى التقليدي الذي يقدمه خبراء المنظمة والذي يفرضه التعلّم المنظماتي. في واقع الأمر عندما يصبح التعلم الاجتماعي موضة أو توجّه جديدة، فإنه غالباً ما سيتم تطبيقه في سياق إطار التعلم في مكان العمل الرسمي التقليدي. ولكن هناك 4 نماذج رئيسية للتعلم في أماكن العمل الحديثة. النماذج الاجتماعية الأربعة للتعلّم من مكان العمل :
مريم عدنان جاويش | maryam jawish | 5617