عنوان المقالة:أثر الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية في تخفيض التكاليف الخفية وتحسين الأداء العام للمؤسسات – دراسة حالة شركة IRIS The Impact of Good Human Resource Management Practices (GHRMP) in Reducing Hidden Costs and Improving the Overall Performance of Organizations - IRIS Case Study
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية في تخفيض التكاليف الخفية وتحسين الأداء العام للمؤسسات، ولتحقيق هدف هذه الدراسة فقد قمنا باختيار إحدى كبريات الشركات الإنتاجية بولاية سطيف وهي شركة IRIS للأجهزة الإكترونية والكهرومنزلية، وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية والتكاليف الخفية بهذه الشركة، وأظهرت أيضا أن الممارسات الحسنة لإدارة الموارد البشرية تساهم في خلق قيمة مضافة للشركة من خالل تحويل التكاليف الخفية إلى أداء.
الملخص الانجليزي
Abstract: This study aims to highlight the impact of good practices of
human resource management on reducing hidden costs and improving
global performance of enterprises. To achieve the goal of this study, we
have selected one of the largest production companies in Setif, IRIS
Company for electronics and household appliances. The study found a
positive relationship between good human resource management practices
and hidden costs in this company, and showed that good human resource
management practices contribute to creating added value for IRIS by
converting hidden costs into performance.
Keys words: Good practices of human resources management; Hidden costs;
Organizational dysfunctions; Human behaviors; Company structures
علي بن الطيب | Ali Bentayeb | 4444