أهداف إدارة الموارد البشرية The purposes of the human resource management
د.نعيمة ابو حسنة | DR.NAEMA ABO HASNA
10/06/2022 القراءات: 4942
تتميز إدارة الموارد البشرية إلى جانب هدفها الأساسي المبني على تزويد المنظمة في كل ما تحتاجه من المستويات الوظيفية كما ونوعاً في الزمان والمكان المَلائمين
هناك ثمة أهداف أخرى تمارسها إدارة الموارد البشرية ، وهي ( عباس وعلي،2003:)
*الهدف الأول: اجتماعي (Social ،):حيث يتمثل هذا الهدف في تحقيق أهداف المجتمع عن طريق استخدام وتشغيل الأفراد بالأعمال المختلفة وفقا لكفاياتهم ، وبما يتيح الفرصة للمجتمع للتطور والنمو في جميع جوانبه و إدارة الأفراد غالبا ما تستجيب لبعض المحددات الاجتماعية في هذا المجال كالتشريعات والقوانين الخاصة بالعمل والعاملين.
* الهدف الثاني: (تنظيمي )Organizational :حيث أن إدارة الموارد البشرية نظام يتكامل مع أنظمة أخرى وتشكل معا نظاماً أكبر وأشمل، هو المنظمة،فهي تبرز وظائفها بشكل مترابط مع الأجزاء الأخرى ، أو الأنظمة الأخرى للمنظمة ، وتبرز الأهداف التنظيمية إدارة الموارد البشرية من خلال وظائفها الادارية والاستشارية .
*الهدف الثالث: (وظيفي )Functional :حيث تتحقق هذه الأهداف من حلال قيام إدارة الموارد البشرية بالوظائف التخصصية المتعلقة بالأفراد العاملين في جميع أجزاء
المنظمة ، ووفقا لحاجاتها.
*الهدف الرابع: (انساني )Humanitarian :حيث يتمثل هذا الهدف في مساعدة الأفراد في إشباع رغباتهم وحاجاتهم باعتبارهم المجتمع الأساسي المستهدف من العملية عنصرا أساسياً من عناصر ً الانتاجية ، فضلا عن كونهم - أي الموارد البشرية - المنظومة الانتاجية .
الموارد البشرية
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع
مواضيع لنفس المؤلف
مواضيع ذات صلة