عنوان المقالة:أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي (دراسة نظرية تحليلية) THE EFFECT OF LEADERSHIP IN VALUES ON ORGANIZATIONAL LOYALTY: ANALYTICAL THEORETICAL STUDY
د. منيرة محمد ساتي السيد | Dr. Munira Mohamed Sati Alsayed | 7705
نوع النشر
مجلة علمية
المؤلفون بالعربي
منيرة محمد ساتي السيد
المؤلفون بالإنجليزي
Munira Mohamed Sati Alsayed
الملخص العربي
هدف ؤل إلتعرف عىل أبرز إلقيم إل ي يم ػ إلوإلء إلتنظي إلمؤسسة، وقد توصل إلبحث ي إلعامل ي ػ يم ب ي تحقيق إلوإلء وإلتوإفق إلتنظي ي تساهم ػ يم ؤل عدة نتائج منها، أن مدخل إلقيادة بالقيم له ، وأن تحقيق إلوإلء إلتنظي ي دور كب ي ػ إلمؤسسىة، وقد أوصت إلدرإسة ي تدفع ؤل إلوإلء ػ ت ي إلشفافية وإلعدل من أبرز إلقيم إل ضو يم ب ر من خالل عقد إلدورإت وإلورش إلتدريبية التي تحقق الهدف.
الملخص الانجليزي
The topic of organizational loyalty is one of the important topics in the administrative field that has occupied researchers in administrative thought, and the current research goal was to identify the impact of values in achieving organizational loyalty in institutions and organizations, as well as a goal to identify the most prominent values that contribute to achieving loyalty and organizational compatibility among workers in The institution,
تاريخ النشر
01/09/2020
الناشر
Rimak International Journal of Humanities and Social Sciences
رقم المجلد
2
رقم العدد
4
ISSN/ISBN
2717-8293
الصفحات
29-209
رابط الملف
تحميل (1 مرات التحميل)
الكلمات المفتاحية
Values, Leadership By Values, Organizational Loyalty, Management, Transparency.
رجوع