النبذة المختصرة

تعد إدارة الموارد البشرية من أهم الإدارات الوظيفية في المنظمة ,وأكثرها حساسية , كونها مع أهم عنصر من عناصر الإنتاج و أكثر موارد المنظمة عرضة للتأثر بالتغيرات البيئية الداخلية و الخارجية. فالمنظمة عن طريق إدارة الموارد البشرية تتمكن من إحراز الكثير من المزايا التنافسية التي تمكنها من مواجهة التحديات البيئية وضمان الاستمرار و البقاء. فإدارة الموارد البشرية تتعامل تخطيطيا و تنظيميا و توجيهيا و رقابة مع الفرد في المنظمة,و الذي يتميز بحاجات و رغبات و قيم و اتجاهات و سلوك قد لا يمال فيه فرد أخر في بيئة عمله ,او قد لا يملك الاستعداد لتغيير ما يحمله من خصائص ,حيث تهتم المؤسسة اهتماما كبيرا بتكوين العمال و الإطارات و هذا تلبية لحاجاتها حيث يعتبر الهدف الأساسي من التكوين هو مواكبة التطورات و تكيف العامل مع منصب عمله إضافة لاعتباره ممارسة تنظم و ترتب بطريقة معينة لتكسب الفرد مهارات و إمكانية للتعلم بسهولة,و على هذا الأساس حاولنا التطرق من خلال بحثنا هذا لموضوع العدالة التنظيمية كمتغير معدل للعلاقة “ Moderating Variable ”بين هنـــدســـة التكويــــــن والأداء المهني في مؤسسة سوناطراك مركب فصل غاز البترول GP1/Z.