عنوان المقالة:أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي (دراسة نظرية تحليلية) THE EFFECT OF LEADERSHIP IN VALUES ON ORGANIZATIONAL LOYALTY: ANALYTICAL THEORETICAL STUDY
د. منيرة محمد ساتي السيد | Dr. Munira Mohamed Sati Alsayed | 7720
- نوع النشر
- مجلة علمية
- المؤلفون بالعربي
- منيرة محمد ساتي السيد
- المؤلفون بالإنجليزي
- Munira Mohamed Sati Alsayed
- الملخص العربي
- هدف ؤل إلتعرف عىل أبرز إلقيم إل ي يم ػ إلوإلء إلتنظي إلمؤسسة، وقد توصل إلبحث ي إلعامل ي ػ يم ب ي تحقيق إلوإلء وإلتوإفق إلتنظي ي تساهم ػ يم ؤل عدة نتائج منها، أن مدخل إلقيادة بالقيم له ، وأن تحقيق إلوإلء إلتنظي ي دور كب ي ػ إلمؤسسىة، وقد أوصت إلدرإسة ي تدفع ؤل إلوإلء ػ ت ي إلشفافية وإلعدل من أبرز إلقيم إل ضو يم ب ر من خالل عقد إلدورإت وإلورش إلتدريبية التي تحقق الهدف.
- الملخص الانجليزي
- The topic of organizational loyalty is one of the important topics in the administrative field that has occupied researchers in administrative thought, and the current research goal was to identify the impact of values in achieving organizational loyalty in institutions and organizations, as well as a goal to identify the most prominent values that contribute to achieving loyalty and organizational compatibility among workers in The institution,
- تاريخ النشر
- 01/09/2020
- الناشر
- Rimak International Journal of Humanities and Social Sciences
- رقم المجلد
- 2
- رقم العدد
- 4
- ISSN/ISBN
- 2717-8293
- الصفحات
- 29-209
- رابط الملف
- تحميل (1 مرات التحميل)
- الكلمات المفتاحية
- Values, Leadership By Values, Organizational Loyalty, Management, Transparency.