نموذج التميز في الأداء التدريبي ETPM
د.نعيمة ابو حسنة | DR.NAEMA ABO HASNA
29/03/2022 القراءات: 900
يتجه العالم في مسار رأسي نحو الريادة والتميز في جميع المجالات على المستوى الفردي والمؤسسي مما جعل التنافسية آلية تخضع لمعايير محلية وعالمية. ومن هذا المنطلق سلطنا الضوء مرارا على عملية التدريب الأكثر تأثيرا في صناعة التغيير على المستوى المؤسسي وعلى مستوى الأفراد، وسنركز أكثر على نموذج التميز في الأداء التدريبي لضبط جودة الأداء التدريبي وكل ما يتعلق بأداء المدرب وتفاعله مع المحيط التدريبي داخل وخارج قاعات التدريب من خلال إحداث تفاعل موجه وتام بين المدرب والمتدرب وتوسيع إطاره حتى يصبح وثيقة مرجعية للمدربين الذين يطمحون للتميز والمساهمة في التقدم الحضاري.
ما هو نموذج التميز في الأداء التدريبي:
هو نموذج تم تطويره وفق أسس علمية فلسفية لضبط جودة الأداء التدريبي داخل القاعة التدريبية من خلال إحداث تفاعل موجه وتام بين المدرب والمتدربين…
وهذه الأسس العلمية ترتكز على 3 محاور رئيسة تتسم بالترابط والتكامل بين عناصرها والمواءمة مع الإمكانيات المادية والبشرية وهي على النحو التالي:
1. المبادئ العامة لنموذج التميز في الأداء التدريبي:
1) القدوة الحسنة.
2) جودة التدريب.
3) الموثوقية.
4) المواكبة العصرية.
5) التحسين المستمر.
6) المشاركة المعرفية.
7) المسؤولية المجتمعية.
8) شمولية التدريب.
9) التّرَكيز على النتائج.
2. معايير التميز في الأداء التدريبي:
أولا: الممكنات
1) الإطار التوجيهي.
2) قيادة التدريب.
3) التأصيل العلمي.
4) التطبيق والممارسة داخل القاعة.
5) الحث والتحريض.
6) العلاقة التفاعلية.
ثانيا: النتائج
1) نقل التدريب.
2) تقييم التدريب.
3. أداة نموذج تقييم نموذج التميز في الأداء التدريبي:
الخطوات الخمس التنفيذية لأداة تقييم نموذج تميز الأداء التدريبي:
اولا:عناصر تقييم الممكنات:
1. منهجية
2. مطابقة
3. قياس
4. تعديل
تعمل هذه العناصر الأربعة على تقييم العملية التدريبية من نقطة بنائها وحتى الصورة النهائية مروراً بتوفير جميع متطلبات جودة الأداء التي تتمثل في :
وجود منهجية واضحة للداء المتميز
واقعية للتميز من خلال مطابقة الداء بالمعايير
التحقق من قابلية الأداء للقياس
كيفية اتخاذ إجراءات التحسين والتعديل على الأداء بعد إيجاد الفرق بين اعلى واقل مستوى تم تحقيقه خلال الاطار الزمني
ثانيا: عناصر تقييم النتائج:
5. أداء
يعمل على العنصر على التحقق من وجود انجاز فعلي للأداء التدريبي المتميز على هيئة تقارير مهنية مؤرخة تشمل جميع مراحل التطبيق والممارسة وفق مواصفات النموذج بالتركيز على المخرجات والنتائج التي تعكس الرضا الداخلي للمشارك والرضا الخارجي للجهات ذات العلاقة بقيمة المدرب المهنية.ويمكن ان يستعين المدرب في هذا الجانب بأسلوب المقارنة المرجعية لدعم مهاراته وردم الفجوة الظاهرة ان وجدت.
**ما فوائد نموذج التميز في الأداء التدريبي ETPM؟
رفع حالة الجاهزية للتدريب.
القدرة على اكتشاف خبرات المتدربين.
ربط الخبرات التدريب ببيئة العمل.
تذليل التحديات التي تواجه المتدربين.
القدرة على التقويم التكويني بطريقة مباشرة
نموذج التميز بالتدريب
يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع