مدونة محمود سيد عبد المحسن علي


العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي دراسة تجريبية

محمود سيد عبد المحسن علي | Mahmoud Sayed Abdelmohsen Ali


13/11/2020 القراءات: 5676  


ملخص الدراسة:
إن للتحفيز أهمية كبري في التأثير الإيجابي علي درجة الرضا الوظيفي لدي العاملين بالمؤسسات المختلفة، وقد أثبتت العديد من الدراسات مدى العلاقة القوية بين التحفيز والرضا الوظيفي، وقد كان هدف هذا البحث هو إيجاد العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي بين العاملين بالمدارس الليبية بماليزيا داخل نطاق كوالالمبور وسيلانجور، وكانت عناصر التحفيز كالتالي: العنصر الأول هو الرواتب والعنصر الثاني بيئة العمل والعنصر الأخير هو العدالة، وقد قام الباحث باستخدام المنهج التجريبي من خلال تطوير استبيان وتوزيعه علي العاملين بتلك المؤسسات، وكانت النتائج قد أثبتت علاقة قوية بين الرضا الوظيفي والعوامل الثلاث للتحفيز كالتالي: يوجد علاقة إيجابية قوية جدا بين بيئة العمل والرضا الوظيفي من خلال حساب معامل الارتباط والذي كان كالتالي ر=٠.٦٠ وكذلك يوجد علاقة قوية بين الرضا الوظيفي والرواتب من خلال حساب معامل الارتباط والذي كان كالتالي ر=٠.٥٤ وكذلك يوجد علاقة قوية بين الرضا الوظيفي والعدالة من خلال حساب معامل الارتباط والذي كان كالتالي ر=٠.٥٠ ، وكانت التوصيات لإدارات تلك المؤسسات هو الاهتمام ببيئة العمل والعلاقات الاجتماعية بين العاملين وكذلك علاقات الزملاء مع بعضهم البعض ومع الإدارة كذلك، وكذلك التوصية بالاهتمام بهيكل الرواتب للعاملين والعمل علي وضع لوائح عادلة داخل المؤسسات التعليمية، أما توصية الباحثين فتتلخص في ضوء النتائج السابقة في ضرورة إجراء المزيد من الدراسات حول موضوع العلاقة بين التحفيز والرضا الوظيفي من خلال ادخال عناصر أخري للتحفيز، مثل تحديث نظام الحوافز والمكافآت التي تُقدم للعاملين، وكذلك تكثيف الدورات التدريبية لهم، وإشراكهم في عملية اتخاذ القرار، وكذلك زيادة عدالة قواعد وفرص الترقي في الجانب المادي والمعنوي.


التحفيز-الرضا الوظيفي-الراتب-العدالة-بيئة العمل


يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع