مدونة د.نعيمة ابو حسنة


الاستبيان الكاشفDetective Questionnaire

د.نعيمة ابو حسنة | DR.NAEMA ABO HASNA


10/10/2022 القراءات: 130  


*الاستبيان : أسلوب يكشف عن حقائق ومعلومات مجردة ( استبيان يكشف عن معلومات أو حقائق ) أو عن سمات شخصية ( استبيان يكشف عن سمات شخصية ) أو عن اتجاهات ودوافع ( استبيان يكشف عن اتجاهات أو دوافع ) أو عن سلوك او نشاط يؤديه وكل نوع من هذه الاستبيانات ضوابطه وخطوات اجراءه بشكل صحيح .
**من مزاياه :
1- يكشف لك عن الجزئيات الخاصة بكل موضوع
2- يكشف لك الخلل أو الفجوة أو القيمة (نوع - درجة )
3- فى امكانك الاستمرار فى فحص الاستبيان أثناء و حتى بعد اليوم التدريبي لأغراض أخرى مفيدة .
4- عادة يعد سلفا وفق أسس منهجية مما يسهل مراجعته والحكم عليه
***الخطوات الأساسية لإعداد الاستمارة ( الاستبيان ):
أ‌- تحديد نوع المعلومة المطلوب الحصول عليها ( قناعة – سمة – مهارة – معرفة ):
ب‌- تحديد طبيعة المتدرب المتوقع توجيه الاستبيان اليه
ج- تحديدنوع الأسئلة والصياغة وتسلسلها
د- تحديد مدلول الاستجابة ( لو أجاب بكذا تدل على كذا )
ه- العرض على المحكمين
و- اختبار الاستمارة
ز- التنسيق والإعداد النهائي
الاستبيان الكاشف عن معارف
حدد المعرفة المطلوبة تماما
حدد ابعادها ( أو اركانها – مكوناتها – جزئياتها )
اسأل اسئلة مباشرة وواضحة عن كل جزئية بدرجة العمق المطلوب فيه أن يعرفه
الفقرة الرئيسية في جدول الأعمال هى الفقرة الرئيسية طبقا للخطو ولا تأخذ وقت كبير ؟

****قراءة استبيان كاشف عن قناعة :
أ - اذا كان الاستبيان الكاشف قد شاركت فى تصميمه فأنت تدرك ما المقصود بكل سؤال
ب- اذا لم تكن قد شاركت ومرفق بالدورة التدريبية مفتاح الاستبيان فانت تدرك أيضا ما المقصود بكل سؤال
ج- اذا لم يكن هذا أو ذاك عليك أن تقوم :
1- فحص كل سؤال وتحديد ماذا تدل عليه الاجابات المحتملة
2- تحديد مجموعة الاسئلة التى تدل على كل جزئية
3- تحديد مجموعة الاسئلة لمجموع الجزئيات التى تدل على بعد رئيسي ( مثلا مكونات القناعة باثر موضوع – مكونات القناعة بامكانية موضوع كما فى المثال السابق )
بعد هذا تحدد بوضوح ما الواقع التدريبي تجاه هذا الهدف ؟ ما الذى عليك عمله ؟

3-النقاش الموجه:اسلوب منشيء للقناعات والتوجهات – اسلوب كاشف ايضا عن نفس الشيء،تعريفه : عبارة عن سلسلة من الأسئلة البسيطة المتدرجة من المدرب للمتدربين حتي بهم إلى نتيجة محددة لديه
متي يستخدم :
أسلوب منشيء للقناعات والتوجهات – اسلوب كاشف ايضا عن نفس الشيء
المزايا :
1- من اكفا الأساليب فى تغيير القناعات والاتجاهات
2- يساعد فى متابعة أثر التدريب اولا بأول ( يكشف عن نفس النقطة السابقة )
3- يحقق المشاركة و التفعيل بشكل عام
**متطلبات:
1- لا تصلح فى العد الكبير
2- تحتاج لمجهود من المدرب فى اعداد وصياغة الأسئلة نحو الهدف وقيادة النقاش
3- تحتاج ايضا مهارات فى صياغة الإجابات وحسن التعقيب
وهذه المتطلبات تهون كثيرا امام مزاياه الرائعة
***طريقة التنفيذ :
الخطوة الأولى : تحليل الموضوع
الخطوة الثانية : اعداد الأسئلة
الخطوة الثالثة :ابدأ باستثارة انتباه الحاضرين وجذيهم بشكل غير مباشر الى الموضوع اجذب انتباه الحاضرين بنظرة جيدة وابتسامة مناسبة لوجوه الحاضرين جميعا
الخطوة الرابعة : طرح الأسئلة :
الخطوة الخامسة : الانتظار:
الخطوة السادسة : طلب الإجابة من المتدربين
الخطوة السابعة : الاستماع للإجابة
الخطوة الثامنة: التعقيب والصياغة


اساليب التدريب4


يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع