مدونة د.نعيمة ابو حسنة


مهارات قيادية تحتاج الى اكتسابهاLeadership skills you need to acquire

د.نعيمة ابو حسنة | DR.NAEMA ABO HASNA


18/05/2022 القراءات: 551  


5. إبداء الملاحظات:
لقد دُون الكثير عن كيفية تزويد الفريق بالملاحظات التقييمية وذلك نظرًا إلى الأهمية القصوى لهذا الفعل الأخير. إلا أنه أيضًا من أصعب المهام عندما يأتي الأمر إلى تنفيذه.تتفاوت الكيفية التي يتفاعل بها الأشخاص مع مختلف الأشياء استنادًا إلى شخصياتهم، وعليه يتعين على القادة مراعاة هذا الأمر، وأن يكونوا أكثر انتباهًا عند إبداء ملاحظاتهم.النقاط الرئيسة التي يجب أن تتذكّرها عند إبداء ملاحظاتك:
• ركز على الفعل نفسه وليس على الشخص
• كن دقيقًا وواضحًا
• قدم ملاحظاتك في الوقت الفعلي لتنفيذ المشروع
كيفية بناء هذه المهارة
• الممارسة توّلد الإتقان. وفي كل مرة تبدي فيها ملاحظاتك ستفعل ذلك بشكل أفضل.
• كن صريحًا وصادقًا، وابتعد عن أسلوب التقييم الشطيريّ الذي يقوم على تقديم ملاحظات تصحيحية بين طبقتين من الثناء.
• اعتمد الاجتماعات الفردية كطريقة منظّمة في إبداء الملاحظات.
6. تلقي الملاحظات:
يمكن القول أن الأمر الأهم من كيفية تقديم الملاحظات هو مدى قدرتك على تلقيها. ومن الأفضل ألا تتخذ موقفًا دفاعيًا وتبدي رد فعل سلبي.وبما أن القادة الأذكياء يدركون أنهم بحاجة دائمة إلى النمو والتقدم، فإن تلقي الملاحظات البناءة يعد أسهل طريقة لمعرفة كيف يمكنك أن تحسن من تصرفاتك من أجل مصلحة فريقك.من الأسئلة التي يجب أن تطرحها على نفسك هو ما إن كان فريقك يقدم لك الملاحظات؟
إذا لم يكن الأمر كذلك، فعليك إذن معرفة لماذا؟ هل لا يشعرون بالراحة؟ هل أنت تشجعهم على إبداء ملاحظاتهم؟ وهو ما يجب عليك فعله؛ إذ أنه سيعينك على النمو في عملك وأن تصير قائدًا أفضل.
كيفية بناء هذه المهارة
• التمس ملاحظات فريقك بصورة نشطة. وأخبر كل من في الفريق أنك تحب منهم أن يزودوك بملاحظاتهم.
• اصغِ ولا تتكلم. فردة فعلك الأولى ستتمثل في الدفاع عن نفسك؛ لذلك استمع فقط وحاول أن تفهم.
• اطرح أسئلةً إضافية للحصول على مزيد من التفاصيل. كأن تقول على سبيل المثال "لأتأكد من الأمر فحسب، عندما فعلت كذا، أنت رأيت أنه.."
7. المهارات التواصلية:
يحتاج القادة إلى امتلاك مهارات تواصل مذهلة. فكّر في جميع السيناريوهات المختلفة التي تستدعي من القادة التواصل بفعالية:
• مشاركة الرؤية المستقبلية
• تحفيز الفريق
• تبادل الأخبار السيئة بطريقة مهذبة
• التواصل مع شخص استقال أو أُقيل من وظيفته
• التواصل مع المستثمرين/ المساهمين
تنتج بعضًا من أكبر المشكلات في مكان العمل عن غياب التواصل أو سوء الفهم، وبالتالي فإن تحسين مهارات التواصل لديك أمرًا في غاية الأهمية.
كيفية بناء هذه المهارة
• اعمل على لغة جسدك. من المذهل كم يمكن للغة الجسد أن تؤثر في طريقة تواصلك.
• تحدث بوضوح وعلى مهل، وابذل قصارى جهدك لتفادي كلمات الحشو من قبيل "أمم" و "مثلًا".
• انتبه إلى نبرة صوتك واحرص على التحدث بنبرة هادئة ومُطمئِنة.
8. الاتساق:
توصلت دراسة أجرتها جامعة ولاية ميشيغان إلى أن امتلاك رئيسًا ذو سلوك متقلّب هو أمرٌ مرهق للغاية.شارك في هذه الدراسة مئة عاملٍ من شركات مختلفة، من خلال تعبئة استبيانات على مدى ثلاثة أسابيع حول تصوراتهم بشأن الوضوح في الأداء. واتضح أن الموظفين الذين كان لديهم مدراء متقلبين كانوا أكثر عرضة للقلق، والشعور بالاستياء، والاستنزاف العاطفي في العمل.عليك أن تكون متسقًا مع ما تقوله مع مرور الوقت، وإلا فإن ثقة الآخرين بك واحترامهم لك سيبدآن بالتلاشي.
كيفية بناء هذه المهارة
• حدد توقعات واضحة مع فريقك منذ البداية.
• تواصل كثيرًا مع فريقك وأبقهم مطلعين على مجريات الأمور.
ما المهارات القيادية التي ترى أنها مهمة؟ شاركنا أفكارك في التعليقات!


مهارات


يجب تسجيل الدخول للمشاركة في اثراء الموضوع