عنوان المقالة:إصلاح الوظيفة العامة و دورها في إدارة الحياة المهنية Public function reform and its role in career management
داسة مصطفى | Dassa Mostefa | 14197
نوع النشر
مجلة علمية
المؤلفون بالعربي
داسة مصطفى
المؤلفون بالإنجليزي
Dassa Mostefa
الملخص العربي
تشكل الوظيفة العمومية النظام الاجتماعي للإدارات العمومية، فهي تعتبر المجال الخاص بفئة الموظفين العموميين فتقدم لهم الرعاية المهنية والتأهيل عن طريق التنشئة التنظيمية والتكوين لدمجهم في الحياة المهنية وتكييفهم معها والحفاظ على قيمها ومواصفاتها، كما تسعى إلى تقديم الخدمات العمومية في أشكال متنوعة، إدارية أو تعليمية أو تكوينية...الخ لفائدة المتعاملين مع الإدارات العمومية، إن هذه الممارسات أكسبت الوظيفة العمومية وظيفة سوسيولوجية، باعتبارها أداة تواصل بين الدولة والمواطن، وأساس من أسس التنمية والتطور وتقدم المجتمعات الإنسانية. بيد أننا نجد أن الوظيفة العمومية أصبح لها أدوار عديدة في المجتمعات الإنسانية الراهنة، إذ تتحمل أعباء تمثيل السلطة العامة، كما تتحمل مسؤولية إعطاء الموظفين فرصة ممارسة خبراتهم المهنية طول حياتهم المهنية والحماية الوظيفية
الملخص الانجليزي
The public function is the social system of the public administrations. It is considered as the field of public servants. It provides them with professional care and rehabilitation through organizational formation and training to integrate them into professional life, adapt them and maintain their values ​​and specifications. It also seeks to provide public services in a variety of administrative, Training, etc., for the benefit of those dealing with public administrations. These practices have earned the public function a sociological function, as a communication tool between the state and the citizen, and a basis for the development, development and progress of human societies. However, we find that the public office has many roles in the current human societies, as it bears the burden of representing public authority, and is responsible for giving employees the opportunity to exercise their professional experience throughout their career and career protection
تاريخ النشر
01/06/2014
الناشر
جامعة الجلفة
رقم المجلد
3
رقم العدد
1
ISSN/ISBN
2335-1128
رابط DOI
https://www.asjp.cerist.dz/en/article/43193
الصفحات
69-83.
رابط الملف
تحميل (431 مرات التحميل)
رابط خارجي
https://www.asjp.cerist.dz/en/article/43193
الكلمات المفتاحية
اصلاح الوظيفة العامة ، إدارة الحياة المهنية
رجوع