عنوان المقالة:مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً
محمد أحمد حمدتو احمد | Mohammed Ahmed Hamadtu Ahmed | 5237
- نوع النشر
- مجلة علمية
- المؤلفون بالعربي
- د. محمد أحمد حمدتو أحمد
- المؤلفون بالإنجليزي
- Dr. Mohammed Ahmed Hamadtu Ahmed
- الملخص العربي
- جاءت هذه الدراسة تحت عنوان مطلوبات تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً_ دراسة وصفية تحليلية، وذلك من أجل قياس أثر إدارة الموارد البشرية إلكترونياً علي تنمية العنصر البشري الدراسة لاختبار الفرضيات الآتية: 1/ هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونياً وأهداف المؤسسات. 2/ هناك علاقة بين تطبيق إدارة الموارد البشرية إلكترونياً ومدي توفر البنية التحتية. 3/ هناك علاقة بين إدارة الموارد البشرية إلكترونياً وتطور المؤسسات. وقد توصلت الدراسة إلي أهم النتائج الآتية: 1/ تعتبر إدارة الموارد البشرية إلكترونياً مهمة جداً، بل وتؤثر تأثيراً كبيراً في تحقيق أهداف المؤسسات ومنظمات الأعمال. 2/ إن إدارة الموارد البشرية إلكترونياً يمكن تطبيقها في القطاعين العام والخاص ومن شأن ذلك أن يعزز البنية التحتية ويزيد كفاءتها. 3/ اكتسبت إدارة الموارد البشرية إلكترونياً أهمية كبيرة في تطوير المؤسسات كما في بعض الدول المتقدمة (مثل بريطانيا) طبقت التجربة وحققت نجاحاً كبيراً.
- تاريخ النشر
- 01/06/2015
- الناشر
- مجلة جامعة القرآن الكريم والعلوم الاسلامية - السودان
- رقم المجلد
- 1
- رقم العدد
- رابط خارجي
- https://hsracademy.com/upfile/2018/06/%D9%85%D8%B7%D9%84%D9%88%D8%A8%D8%A7%D8%AA-%D8%AA%D8%B7%D8%A8%D9%8A%D9%82-%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D8%A9-%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%88%D8%A7%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D8%B4%D8%B1%D9%8A%D8%A9-%D8%A5%D9%84%D9%83%D8%AA%D8%B1%D9%88%D9%86%D9%8A%D8%A7%D9%8B-%D8%AF%D8%B1%D8%A7%D8%B3%D8%A9-%D9%88%D8%B5%D9%81%D9%8A%D8%A9-%D8%AA%D8%AD%D9%84%D9%8A%D9%84%D9%8A%D8%A9.jpg
- الكلمات المفتاحية
- إدارة - الموارد البشرية - إلكترونياً