عنوان المقالة:خصائص تمكين الموظف ورضا الوظيفة: استعراض للأدبيات الموجودة والجانب الجديد للبحث EMPLOYEE EMPOWERMENT CHARACTERISTICS AND JOB SATISFACTION: A REVIEW OF EXISTING LITERATURE AND THE NEW AVENUE OF RESEARCH
حظي دور استراتيجية تمكين الموظف في السياقات التنظيمية باهتمام كبير في البحوث الإدارية. حققت الدراسات فيما إذا كان تمكين الموظف يؤثر على الرضا الوظيفي للموظفين. في الآونة الأخيرة ، تقدم الأدبيات أدلة على أن الشركات ، لأسباب مختلفة ، ركزت على أهمية رأس المال البشري التي وجهت فيها نماذج المنظمات والشركات إلى التغيير فيما يتعلق بإدارة الأفراد. الهدف الرئيسي من هذه الدراسة هو مراجعة الأدبيات التي بحثت في العلاقة بين تمكين الموظف والرضا الوظيفي. يبدو أن الأدبيات حتى الآن تقدم نتائج غير متسقة ، على الرغم من أن الدراسات تظهر في الغالب علاقة مهمة. يشير هذا الاستنتاج إلى أن فعالية تمكين الموظف يجب أن تتحسن وأن الدراسات المستقبلية يجب أن تحقق بشكل أكبر في دور تمكين الموظف في التخفيف من الرضا الوظيفي مع الانتباه إلى بعض العوامل مثل دور الوسيط في هذه العلاقة. أخيرًا ، من المؤمل أن تساعد هذه المراجعة للأدبيات المديرين والمالكين والباحثين على تقييم دور تمكين الموظف وبالتالي تعزيز مراقبته للرضا الوظيفي للموظفين.
الكلمات المفتاحية: تمكين الموظف ، الرضا الوظيفي ، الشركات الأردنية ، الوسيط ، الوسيط.
الملخص الانجليزي
ABSTRACT
The role of the employee empowerment strategy in organizational contexts has received significant attention in management research. Studies have investigated whether employee empowerment influencing employees’ job satisfaction. Recently, literature provides evidence that companies, under different reasons, focused on the human capital importance in which it directed the organizations and companies paradigms to be changed about the management of people. The main objective of this study is to review the literature that investigated the relationship between employee empowerment and job satisfaction. The literature to date seems to offer inconsistent results, even though studies mostly show significant relationship. This conclusion suggests that the effectiveness of employee empowerment must be improved and future studies should further investigate the role of employee empowerment on mitigating job satisfaction with paying attention to some factors such as the moderating role in this relation. Finally, this review of the literature is hoped to help managers, owners, and researchers to evaluate the employee empowerment role and hence enhancing its monitoring on job satisfaction of employees.
د. أنغام سليم المعايطه | Dr. Angham Saleem AL-ma'aita | 10417