يسعى الباحثان من خلال الدراسة الحالية إلى اختبار دور مناخ التنوع في تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة التحويلية والتوجه الريادي للمنظمات ، كون مناخ التنوع من المفاهيم الحيوية والحديثة في مجال الإدارة ، قد تم تناول مشكلة الدراسة من خلال تساؤلين جوهرين أهمهما هل أن القائد الذي يمارس سلوكيات القيادة التحويلية تساهم في تشجيع المنظمات على تبني التوجه الريادي ، وتكمن أهميتها في تناول متغير جديد على المستوى المحلي والعربي وهو متغير مناخ التنوع ، ومن أهم فرضيات الدراسة يساهم مناخ التنوع في تعزيز علاقة التأثير المباشر بين متغير القيادة التحويلية ومتغير التوجه الريادي . وقد تكونت عينة الدراسة من (81) فرد يعملون في احد المصارف الحكومية ويمثلون مدراء الأقسام والوحدات التنظيمية والأفراد ذوي الخبرة والممارسة داخل هذا المصرف ، وقد استخدمت الدراسة استمارة الاستبيان لجمع البيانات من خلال استخدام مقاييس موجودة في الدراسات السابقة ، وقد استخدمت الدراسة مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة مثل المتوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، وتحليل الانحدار المتعدد وتم التوصل إلى مجموعة استنتاجات أهمها : تسهم إدارة المصرف العراقي للتجارة إلى خلق بيئة عمل متوازنة بين جميع العاملين بغض النظر عن تنوع الثقافي والديني والعرقي والاجتماعي والسياسي ، فضلاً عن توفير مناخ تنظيمي متنوع عبر المنظمة تقية مضافة تعزيز من ميزتها التنافسية. ومجموعة من التوصيات أهمها : يمكن تحقيق مناخ التنوع داخل المصرف من خلال قدرة القائد الجيدة في إدارة الأشخاص من ذوي الخلفيات المتنوعة من حيث العمر ، والجنس ، والثقافة ، والدين.
عامر علي العطوي | Amer Ali Al-Atwi | 10056