المستخلص يهدف هذا البحث الى اختبار العلاقة بين الروابط السلبية للأفراد ومستوى الأداء الوظيفي من خلال الدور الوسيط لمتغير التقويض الاجتماعي. وقد تضمنت العينة (88) فرد من كليتي الإدارة والاقتصاد والزراعة في جامعة المثنى. وقد تم قياس عدد الروابط السلبية للأفراد من خلال استخدام مقياس الدرجة الداخلية (in-degree) باستخدام تحليل الشبكات الاجتماعية في حين تم قياس التقويض الاجتماعي ببعديه التقويض الاجتماعي الصادر من الرئيس والصادر من زملاء العمل والأداء الوظيفي من خلال استخدام مقاييس معدة من قبل الدراسات السابقة. تمثلت الفرضيات الرئيسة للدراسة بوجود علاقة ايجابية طردية بين الروابط السلبية والتقويض الاجتماعي وكذلك توجد علاقة سلبية بين التقويض الاجتماعي والأداء الوظيفي. كما افترضت الدراسة ان متغير التقويض الاجتماعي يلعب دورا وسيطاً للعلاقة بين الروابط السلبية والأداء الوظيفي. وقد أظهرت النتائج صحة اغلب الفرضيات المقترحة في الدراسة وفي ضوءها صيغت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة. Abstract This research aims to test the relationship between negative ties and job performance through the mediating role of social undermining. The research sample included 88 individuals from the college of economic and administration and the college of agriculture. An in-degree scale was used to measure the number of negative ties by using social network analysis. To measure social undermining and job performance, we used previous studies. The research hypotheses indicated that there is a positive relationship between negative ties and social undermining. Furthermore, there is a negative relationship between social undermining and job performance. The research proposed that social undermining plays a mediating role between negative ties and job performance. The research findings accepted most of our hypotheses; according to these findings, a set of conclusions and recommendations were formulated.
عامر علي العطوي | Amer Ali Al-Atwi | 11107