يسعي هذا البحث إلى التحقق من الهدف العام والرئيس الذي هو معرفة القيادات الإدارية في راديو مصراتة fm ودورها في رفع كفاءة العاملين، وينبثق من هذا الهدف مجموعة من الأهداف الفرعية، واعتمد الباحثان في هذه الدراسة على المنهج التحليلي والمنهج الوصفي لوصف ظاهرة محل الدراسة المتمثلة في القيادات الإدارية في إذاعة مصراتة fm ودورها في رفع كفاءة العاملين في الاذاعة ، واستخدم الباحثان استمارة الاستبانة التي تعد إحدى الأساليب الأساسية المستخدمة في جمع البيانات من العينة المختارة لمجتمع البحث عن طريق توجيه مجموعة من الأسئلة المحددة والمعدة وذلك لتحقيق الأهداف، ومجتمع البحث هو جميع الوحدات التي يرغب الباحثان في دراستها، في هذه الدراسة تم اختيار مجتمع العينة من العاملين في إذاعة مصراتة fm، ومن خلال البحث اتضح أن القيادات الإدارية في الإذاعة لا يتم اختيارها حسب المؤهل العلمي والتخصص في تولي الإدارات والأقسام بل يتم اختيارها عن طريق العلاقات الاجتماعية والمحاباة، كذلك عدم الموضوعية في منح الفرصة لكل العاملين في التدريب ولا تمنح وفق التخصص بل الاعتماد على التمييز بين العاملين والمحاباة، وتقتصر الدورات على بعض العاملين في الإذاعة دون الآخرين، ويتضح من خلال الدراسة أن المؤسسة تفتقد إلى برنامج علمي متخصص وبشكل منتظم ومستمر موضحا فيه الدورات التي تسهم في رفع كفاءة العاملين في المؤسسة والدورات التي يجب أن يتحصل عليها، وكذلك ضعف وقلة الدورات التدريبية للرفع من كفاءة وتطوير العاملين وعدم اهتمام القيادات في الإذاعة بالدورات التدريبية، ويوضح هذا أيضا ضعف الإدارة في جانب الدورات التدريبية التي يحتاجها العاملون بشكل مستمر.
تامر سالم يحي | tamer.s.yahya | 55