تعد مسايرة التكنولوجيات الحديثة ونظم إدارة المعرفة وتقنياتها المتطورة ضرورة لا مناص منها لمختلف المنظمات
بشتى أصنافها، مما يوجب عليها إتباع استراتيجيات عصرية تساعدها على الاندماج والتكيف، ولا يتأتى ذلك إلا بإتباع
أساليب إدارية حديثة كمدخل ومنطلق لقيادة التغيير والانتقال من مرحلة إلى أخرى والبحث عن الأفضل وكل ما هو جديد.
وانطلاقا من فكرة التغيير ومسايرة التكنولوجيات لإدارة وتسيير الموارد البشرية بحداثة فإن هذه الورقة البحثية
تطرح موضوع الإدارة الحديثة لقيادة التغيير داخل المنظمة بنوع من التفصيل والتحليل وفق طرق وقواعد حديثة، حيث
ستتطرق لمفهومي الإدارة الحديثة وقيادة التغيير داخل المنظمة وعوامله واستراتيجياته ومراحل تأثيره على الموظفين وموقفهم
منه، ثم تبيين المبادئ والمراحل الحديثة للتغيير الناجح في ظل ما تشهده المنظمات باختلاف أصنافها من تطورات وتقنيات
معرفية وتكنولوجيات حديثة.
وتكمن أهمية هذه الورقة البحثية في كونها تطرقت لموضوع جد مهم بالنسبة للمنظمات على اختلاف أصنافها، ألا
وهو موضوع قيادة التغيير داخل المنظمة بإتباع أساليب الإدارة الحديثة وما له من أهمية بالغة وبعد تنظيمي سواء بالنسبة
للمنظمة ككيان اجتماعي واقتصادي، أو بالنسبة للمورد البشري كجزء لا يتجزأ من المنظمة، وستنتهج الورقة البحثية
منهجا وصفيا وفق عنصري الوصف والتحليل لتوصيف وتفسير هيكلها البحثي المكنون أساسا من عناصر محورية ترتكز على
مفهومي الإدارة الحديثة وقيادة التغيير وعوامله، مراحل تأثيرات التغيير على المورد البشري، إستراتيجيات، مبادئ ومراحل
قيادة التغيير.
190604327.jpg){kind=small}
ساعد هماش بن بلقاسم | SAAD HEMACHE | 9899