عنوان المقالة:دراسة تأثير عوامل رأس المال البشري على أداء العاملين في الجهاز المركزي للرقابة والمراجعة في الجمهورية اليمنية Investigating the impact of human capital factors on the performance of staff in the Central Organization for Control and Auditing in the Republic of Yemen
د. عبدالكريم محمد الروضي , بروفسور سعدون ناصرالهيتي , استاذ مساعد دكتور ماجد مهيوب الدبعي
المؤلفون بالإنجليزي
ABDULKAREM MOHAMMED AYAY AL-RAWDHI , SADUN NASER YASSIN ALHEETY , MAGED MUSTAFA MAHYOUB AL-DUBAI
الملخص العربي
تبحث هذه الدراسة في تأثير رأس المال البشري على أداء موظفي الهيئة المركزية للرقابة والمراجعة في الجمهورية اليمنية. يتكون من دراسة رأس المال البشري وأهمية عوامل رأس المال البشري واستخدامه في الأداء. تم استخدام منهجية البحث الوصفي التحليلي الإيجابي. تم جمع البيانات عن طريق تحليل بيانات الاستبيان. المتغيرات المستقلة هي عناصر من رأس المال البشري (القدرات والمهارات والخبرات) والمتغير التابع هو أداء الموظفين.
يشمل المسح مستويات إشرافية للموظفين الإداريين العاملين في الإدارات المختلفة في المكتب المركزي وفروعه المركزية. تم استخدام أداتين إحصائيتين مختلفتين من البرنامج الإحصائي لتحليل المعادلات ونموذج القياس والنموذج الهيكلي لاختبار الفرضيات المقترحة والتقنيات الإحصائية المستخدمة مثل طرق التباين في تحليل البيانات.
درست الدراسة تأثير "عوامل رأس المال البشري" (القدرات ، المهارات ، الخبرة) على أداء العمال. تشير الدراسة إلى وجود علاقة إحصائية إيجابية بين رأس المال البشري وعناصره (القدرات والمهارات والخبرات) بشأن أداء الموظفين.
أشارت النتائج إلى وجود مؤشر إيجابي قوي لعوامل رأس المال البشري على أداء الموظفين. تدعم نتائج هذه الدراسة وتؤكد النظريات في هذا المجال التي تدعم الاعتقاد بأن رأس المال البشري هو أداة للنمو الاقتصادي للمنظمات القائمة.
الملخص الانجليزي
This study investigates the impact of human capital on the performance of the staff of the Central Organization for Control and Auditing in the Republic of Yemen. It consists of the investigation of human capital and the importance of human capital factors and its utilization on performance. The positive analytical descriptive research methodology was used. The data was collected by analyzing the questionnaire data. The independent variables are elements of human capital (abilities, skills, experiences) and dependent variable is the performance of the employees.
The survey includes supervisory levels of administrative staff working in the various departments in the central office and its central branches. Two different statistical tools were used from statistical software to analyze the equations, the measurement model and the structural model to test the proposed hypotheses and used statistical techniques such as methods of variance, in the data analysis.
The study examined the impact of "human capital factors" (abilities, skills, experience) on the performance of the workers. The study indicates that there is a positive statistical relationship of human capital with its elements (abilities, skills, experiences) on the performance of the employees.
The results indicated a strong positive indicator of human capital factors on the performance of employees. The results of this study support and confirm theories in this field that support the belief that human capital is the instrument of economic growth of existing organizations.
د. عبدالكريم محمد حسين الروضي | Dr. Abdulkarem Mohammed Hussein Al-Rawdhi | 15180