تسيير الموارد البشرية في الهيئات العمومية الجزائرية / 24-25 فيفري 2015
الملخص العربي
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل واقع نظام تقييم الأداء المطبق في المؤسسات العمومية الصحية الجزائرية، حيث أن هذه الأخيرة تعتمد على نظام التنقيط المحدد من قبل الوظيفة العمومية. ويتم تطبيق هذا النظام عبر خطوات متتالية، أولى هذه الخطوات تحديد معايير الأداء العامة وكذا الخاصة بكل سلك بسبب التنوع البشري التي تتميز به المؤسسات الصحية، ثم يتم قياس الأداء الفعلي للموظفين من قبل الرئيس السلمي باستعمال استمارات التنقيط وقارنته بالمعايير الموضوعة، والتي تسمح بتوفير نتائج عن تقييم أداء الموظفين يتم على ضوئها اتخاذ العديد من القرارات المتعلقة بتسيير الحياة المهنية للموظف، والمتمثلة أساسا في قرارات الترقية، القرارات المتعلقة بالمردودية وحسن الأداء، واحتياجات التكوين
تاريخ النشر
24/02/2015
الناشر
جامعة بسكرة الجزائر
الكلمات المفتاحية
الأداء، تقييم الأداء الوظيفي، المؤسسات العمومية الصحية.
بن حميدة هشام | BENHAMIDA Hichem | 7235