ملخص الدراسة:
شملت هذه الدراسة فئة خريجي الجامعة في إطار جهاز المساعدة على الادماج، حيث توصلنا من خلال الاستطلاع الأولي والنهائي أن هذه الفئة لها تمثّلات سلبية اتجاه جهاز المساعدة على الإدماج المهني (DAIP)، والسبب راجع إلى التوظيف المحدد المدة (بالتعاقد)، كما أن هدفها واحد هو الراتب دون بذل جهد يذكر والبحث عن عمل قار عن طريق المسابقات داخل وخارج هذا التنظيم.
Abstract
Algeria as whole, Arab countries has undergone profound changes at several levels due to international and regional factors that have produced a social movement that has produced a reality that some may see positively. Others see a re-production of the same structures that are destined for extinction. The objective of this work policy is to raise awareness of the most important representations of those employed in this framework and their relations with others and what these interactions have produced on the performance of institutions.
Publication Date
12/25/2019
Publisher
الدورية العلمية المحكمة لجامعة ابن رشد في هولندا.
Volume No
Issue No
36
ISSN/ISBN
2666-2329
Pages
19
Keywords
التّمثل – الاستراتيجية – خريجي الجامعة – العقلانية - سياسة التّشغيل – الموظّف الشّائع.
بلمقدم يحيى | Belmokaddem yahia | 13331