عنوان المقالة:الرضا الوظيفي: تنمية إستراتيجية هادفة للتأثير على الافراد، والتقليل من الانعكاسات النفسية والسلوكية في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية (مدخل نظري تحليلي) Job satisfaction: developing a targeted strategy to influence individuals, and minimizing psychological and behavioral repercussions in Algerian economic institutions (an analytical theoretical approach)
: تتناول هذه الورقة البحثية موضوع يعتبر من المواضيع المهمة في الإدارة الحديثة ، وقد حضي هذا الموضوع باهتمام العديد من الباحثين ، والدارسين في السلوك التنظيمي ، والإدارة منذ وقت بعيد إلى غاية يومنا هذا ، ويعزى هذا الاهتمام إلى ما للرضا الوظيفي من تأثيرات هامة على كثير من سلوكيات ، وأداء الأفراد ، والانعكاسات السلوكية والنفسية لعدم تحققه ، ونظرا لأهميته في تحديد فعالية أي مؤسسة ، أو منظمة تزيد من نجاعة العمل ، والعلاقات السائدة داخلها.
الكلمات المفتاحية : رضا ، رضا وظيفي، تنمية إستراتيجية ، انعكاسات نفسية ، انعكاسات سلوكية
Abstract
This paper deals with an important topic in modern management. This topic has been studied by many researchers, researchers in organizational behavior and management from a long time to the present. This concern is attributed to the important effects of job satisfaction on many behaviors, The performance of individuals, the behavioral and psychological implications of not achieving it, and the importance of determining the effectiveness of any institution or organization that increases the efficiency of work and the prevailing relationships within it
Keywords: Satisfaction, fonctional satisfaction, performance Satisfaction; fonctional satisfaction, strategic
Développement, psychological implications, behavioral implications
د. الازهر عبد المالك | Dr. lazhar abdelmalek | 4418