عنوان المقالة:نموذج الانحدار البسيط والمتعدد لأثر التمكين الوظيفي وأبعاده على المواطنة التنظيمية لدى موظفي الخلايا الجوارية للتضامن Simple and Multiple Regression Model of the Effect of Job Empowerment on Organizational Citizenship among the employees of Solidarity Proximity Cells
تهدف هذه الدراسة إلى اختبار نموذج الانحدار البسيط والمتعدد لأثر التمكين الوظيفي وأبعاده المتمثلة في (المعنى، الكفاءة الذاتية، التصميم الذاتي والأثر) على المواطنة التنظيمية لدى عينة مقدرة من 62 موظفا بالخلايا الجوارية للتضامن. وللإجابة على أسئلة الدراسة والتحقق من الفرضيات، تم الاعتماد على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مقدرة ب 62 موظفا بالخلايا الجوارية للتضامن، وتم الاعتماد على برنامج SPSS واستخدام مختلف الأساليب الإحصائية المناسبة.
وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى كلا من التمكين الوظيفي والمواطنة التنظيمية مرتفع، وأشارت نتائج الانحدار البسيط أن للتمكين الوظيفي أثر ذات دلالة إحصائية على المواطنة التنظيمية. وكما أشارت نتائج الانحدار المتعدد أن بعدي المعنى والتصميم الذاتي فقط هما البعدين اللذين يؤثران ويتنبآن بالمواطنة التنظيمية.
Abstract
This study aimed to test the simple and multiple regression model of the effect of the job empowerment and its dimension (Meaning, Self-efficacy, Self-determination and Impact) on Organizational Citizenship. For this purpose, data obtained from 62 employees who works in Solidarity Proximity Cells.
The study found that the simple regression results indicate that the Job Empowerment has significant effect on Organizational Citizenship. In addition, the multiple regression results indicated that just both dimension of meaning and Self-determination was the two dimension that effect and predict organizational Citizenship.
عبد السلام حمادوش | Abdessalam Hamadouche | 3507