يعد موضوع القيم التنظيمية من الموضوعات المهمة التيشغلت أذهان علماء الإدارة في الآونة الأخيرة لما لهامن أثر كبير على نجاح المؤسسة وتحقيق الأهداف المحددة لها، وقد هدفت هذه الدراسة التعرف على أبرز القيمالتنظيمية لدى المديرين والتي تحقق بدورها التوافق التنظيمي في المؤسسة، وذلك من خلال تناول أهمية القيمالتنظيمية وخصائصها والتعرف على الأسس التي يقوم عليها التوافق التنظيمي، وقد توصلت الدراسة إلى عدةنتائج من أبرزها أن القيم التنظيمية تضطلع بدور كبير في تحقيق التوافق التنظيمي، وأن من أهم القيم التي تضمنتحقيق التوافق التنظيمي العدل والمساوة والشفافية في المؤسسة، وقد أوصت الدراسة بضرورة عقد دوراتتدريبية للمديرين من أجل تدريبهم على تفعيل مدخل القيم التنظيمية لتحقيق التوافق والترابط بين أفراد المؤسسة.
Abstract
The topic of organizational values is one of the important topics that occupied theminds of management scientists recently because of its great impact on the success ofthe institution and the achievement of the goals set for them. This study aimed toidentify the most prominent organizational values among managers, which in turnachieve organizational compatibility in the institution, through Addressing theimportance of organizational values and their characteristics and identifying thefoundations on which organizational alignment is based. The study reached severalresults, the most important of which is that organizational values play a major role inachieving organizational compatibility, and that one of the most important values thatensure the achievement of organizational compatibility is justice, equality and Fortransparency in the organization, The study recommended the necessity of holding
training courses for managers in order to train them to activate the entrance oforganizational values in order to achieve compatibility and interdependence betweenthe members of the institution.
Publication Date
8/7/2020
Publisher
مجلة الدراسات الإدارية | المجلة الإلكترونية الشاملة متعددة التخصصات (Electronic Interdisciplinary Miscellaneous Journal (EIMJ
د. منيرة محمد ساتي السيد | Dr. Munira Mohamed Sati Alsayed | 7773