عنوان المقالة:الدعم التنظيمي مدخل أساسي للالتزام التنظيمي للموظفين دراسة تطبيقية على الموظفين بكلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير لجامعة جيجل Organizational support is a key input to the organizational commitment of employees -An applied study on the staff of the Faculty of Economic and Commercial Sciences and Management Sciences of Jijel University
هدفت هذه الدراسة لمعرفة أثر الدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير بجامعة جيجل، حيث استخدم الاستبيان أداة لجمع البيانات من أفراد عينة الدراسة التي قدرت بــ 32 موظفا، وبعد تحليل البيانات باستخدام spss، وتم التوصل على أنه يوجد أثر إيجابي لبعدي العدالة التنظيمية والمشاركة في اتخاذ القرارات من الدعم التنظيمي في الالتزام التنظيمي للموظفين بالكلية، وبناءا على النتائج المتوصل اليها تم تقديم توصيات أهمها تحسين مستوى الحوافز المقدمة للموظفين.
Abstract
The study attempted to know the influence of the organizational support on the organizational commitment of the employees at the faculty of economics, commercial and management sciences in jijel university, in which the questionnaire is used as a means for collecting data from the members of the case study are about 32 employees and after analyzing the data obtained using spss, It was reached that there is a positive impact of the two dimensions of organizational justice and participation in decision-making in the organizational commitment of faculty staff, Based on the findings, recommendations were made, most notably the improvement of the level of incentives provided to employees.
Publication Date
4/30/2019
Publisher
Revue des Economies financières bancaires et de management
الدعم التنظيمي، العدالة التنظيمية، الدعم القيادي، المشاركة في اتخاذ القرارات، الحوافز، دعم وتأكيد الذات، التدريب، الالتزام التنظيمي./ the organizational support; organizational justice; The leadership support; participation In taking decisions; the assurance and support of the ego; Incentives; the motivations; training; the organizational commitment.
خذير حورية | Houria | 13363