عنوان المقالة:العنف اللفظي ضد القابلة في المستشفيات و احتواء القانون للظاهرة Verbal violence against the midwife in hospitals and the law contain the phenomene
المادة الثالثة من المرسوم التنفيذي رقم 11-122 المؤرخ في 15 ربيع الثاني عام 1425 هـ الموافق لـ20 مارس 2011 الذي يتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفات المنتميات لسلك القابلات في الصحة العمومية ( بين قوسين أرى أنه يجب اعادة صياغة عبارة موظفات ) ، فقد جاءت متضمنة نفس محتوى المادة الرابعة للقانون الأساسي للموظفين المنتمين لأسلاك شبه الطبي.
لكن بالعودة لهذه النصوص لا نجد نصا صريحا يعالج ظاهرة العنف اللفظي خاصة حينما نتأمل في مضمون المادة الرابعة السابقة انه فيه حقوق وواجبات ، الحقوق هي حق الحماية ، حق الأجر ،حق العطل..إلى غيره ، لكن حق الحماية من الاعتداء على القابلة غير مذكور بشكل صريح و مفصل ماعدا ما ورد في نص المادة 30 التي جاءت صريحة في حماية الموظف حيث نصت على ما يلي:
"يجب على الدولة حماية الموظف مما قد يتعرض له من تهديد أو اهانة أو شتم أو قذف أو اعتداء من أي طبيعة كانت أثناء ممارسة وظيفته أو بمناسبتها و يجب عليها ضمان تعويض لفائدته عن الضرر الذي قد يلحق به".
و ما يلاحظ ان القابلة لما تتعرض للسب او الشتم و توجه تقريرها للادراة ، فمن المفروض أن النظام الداخلي للمؤسسة يكفل لها حماية كاملة و تعويضا عن الضرر حتى لو كان نفسيا لنقول أن القانون فعلا قد حمى القابلة ووفاها حقها من رد الاعتبار.
Abstract
Each year, millions of women and infants worldwide benefit from care of trained midwives
Every day , thousands of children are born , their mothers are supported and lives are saved-by midwives
.(Every year on May 5 , we recall at the International Day of the Midwife( IDM
these everyday victories worldwide. On this occasion, we celebrate success midwives and recognize the particular importance of practice midwife
But are midwife really protected from the law applicable in the noble discharge of its functions in order to maintain lofty foetal life and mother
togather
سميرة بيطام | BITAM SAMIRA | 11926